浅谈企业人才资源的开发与管理

文章针对经济发展对人才的需求，探讨了人才资源是现代企业发展的生命之源，提出了大力提高人才素质、讲究实效地组织企业各类人才培养、开发与管理人才资源，应作为企业管理的核心。     

浅谈企业人才资源的开发与管理

文章针对经济发展对人才的需求,探讨了人才资源是现代企业发展的生命之源,提出了大力提高人才素质、讲究实效地组织企业各类人才培养、开发与管理人才资源,应作为企业管理的核心。     

跨国公司人才本地化策略对我国的影响及其对策

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争.人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维.人才本地化策略将为我国跨国经营企业带来机遇和挑战,应充分考虑带来的有利和不利影响,把不同的策略结合起来,达到趋利避害的目的.     

抓住机遇、加快产业结构战略性调整

文章从产业结构战略性调整的紧迫性和重要性出发,在分析美国调整产业结构所提供的有益的启示基础上,结合我国当前产业结构战略性调整遇到的难点,提出了我国产业结构战略性调整的对策。     

苏州失地农民利益保障的调查与思考

党的十六大提出了“有条件的地方，探索建立农村养老、医疗保险和最低社会保障制度”的任务，这为健全和完善农村社会保障机制明确了方向和重点。随着城市化和工业化的规模扩张．征占农村土地的力度越来越大，失地农民不仅已成为一个庞大的社会特殊群体，而且由于绝大多数失地农民没文化、缺资金、少技能而成为社会的弱势群体。应该看到，随着经济发展，原先传统的农业用地转移使用而产生大量的失地农民，     

基于投入产出表的中国纺织服装业垂直分工测度研究

对Hummels等人建立的国际垂直专业化分工测度方法进行了完善与拓展，利用行业垂直专业化分工公式测算了全国及江苏、浙江、广东、上海纺织服装业的垂直专业化分工。结果显示，纺织业的垂直专业化分工较高，服装业的垂直专业化分工较低；广东、上海的垂直专业化分工较高，而浙江、江苏的垂直专业化分工较低。垂直分工过高会对国际市场产生过度依赖性，过低又会导致国际分工参与不足，因此需要制定相关政策来调整中国纺织服装业的垂直专业化分工程度。     

跨国公司人才本地化策略对我国的影响及其对策

随着经济全球性发展新趋势的出现,竞争能力的体现关键在于人才的竞争。人才本地化策略是跨国公司为了提高其国际竞争实力的新战略,是利用本地人力资源优势为其服务,并为其提供占领本地市场和提供适合于本地化需求的新思维。人才本地化策略将为我国跨国经营企业带来机遇和挑战,应充分考虑带来的有利和不利影响,把不同的策略结合起来,达到趋利避害的目的。     

多元化病理学实验教学模式的探索与实践

通过使用显微数码互动系统,引入案例讨论,发挥课程中心平台和生命形态科学馆作用,开设第二课堂等措施改革病理学实验教学,构建多元化的病理学实验教学模式,弥补传统教学的不足,促进病理学教学质量的提高。     

非营利性医院服务效率评价指标体系设计

在医患关系矛盾突出的今天，正确评价非营利性医院服务效率显得尤其重要。设计非营利性医院服务效率评价指标体系更是进行评价的必要条件。