人性假设理论视角下公务员管理制度的完善——用“以人为本”的科学观念来完善我国的公务员管理制度

本文通过比较中西方人性假设理论的产生、发展和出现的新趋势，借鉴西方优秀的人力资源管理和公务员管理理论，从我国公务员的招考、录用、社保和福利待遇等管理方面入手，在完善中国的公务员管理理论方面做一些探讨。     

双层博弈视角下中美经贸摩擦走势及应对策略分析

特朗普政府执政后,中美贸易摩擦演变为对华科技、政治军事、教育文化等各个领域的“ 脱 钩”,拜登上台后基本延续特朗普政府的对华政策。此次美国对华“脱钩” 与以往小范围经贸摩擦不同, 其根本原因在于:美国对华政策转向、大国地位周期性变化、反全球化运动及民粹运动兴起和防范中国抓 住第四次工业革命的历史机遇。在美国对华“脱钩” 根本原因发生变化的背景下,双方博弈的初始条件 与以往有很大区别,有必要基于新的背景和现实条件科学动态地判断中美经贸摩擦走向和中国的最优应 对策略。本文试图在双层博弈理论的指导下分析上述问题。在信息不完全假设下,建立一个双层动态博 弈模型,并以此模型为分析框架,判断中美博弈的可能走向;以及在动态博弈环境中,中国在中短期和长 期内的不同应对策略。中短期内,美国遏制中国高质量发展权利的目标价值不会变化,中国需在精准回 击的同时,减少对美国市场和技术的依赖,进一步打破传统发展路径依赖,依靠科技创新发展国家竞争 力,加快形成国内国际“双循环”发展格局。长期来看,当美国自身经济受到“ 脱钩” 的影响时,美国国内 反对“脱钩”声音壮大,美国遏制中国高质量发展权利的目标价值变化,中方需根据美国“脱钩”政策变化 实时调整应对方案。