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案情简介2001年8月1日，王某大学毕业后通过人才市场被招聘为某国有企业职工，双方签订了5年期劳动合同，合同期限自2001年8月1日至2006年7月31日。1年后，王某认为该企业不适合自身发展，遂于2002年8月5日向单位提交了辞职申请，并要求企业为其办理解除劳动合同手续。企业以劳动合同未到期为由不同意其辞职请求，拒绝办理相关手续。同年9月10日，王某即离开单位直接到市某公司工作。1个月后，公司人事部门要求王某将档案转移到单位以便为其续接社会保险关系。王某回到原单位要求办理档案转移手续，被企业拒绝。无奈，王某向县劳动争议仲裁… 相似文献
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近年来,由于劳动合同签订不规范、不完善,劳动合同争议在整个劳动争议处理工作中所占比重呈不断上升趋势。因此,如何规范签订劳动合同,预防和减少劳动争议,越来越成为用人单位和劳动者关注的问题。一、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定平等是指订立劳动合同时,用人单位和劳动者双方当事人法律地位平等。平等原则赋予了劳动者表示自己意愿的权利,劳动者不必以为自己在劳动关系中处于弱者地位而不敢申张自己的主张,不敢要求自己的权益。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈… 相似文献
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道德素质对大学生的成才有着重要的作用 ,但目前大学生在道德素质上还存在一些问题 ,提高大学生的道德素质可进行系统的道德理论教育 ;通过高校教职工的言传身教 ;结合专业知识学习 ;健全道德监督机制 ;进行符合道德的行为训练和道德实践来达到 相似文献
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为使因工作遭受事故伤害或患职业病的非法用工单位伤亡人员能够获得医疗救治和经济补偿,国务院《工伤保险条例》第63条和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》作出了相关规定。然而从以下两个案例可以看出,在实际操作过程中,劳动争议仲裁机构和法院在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议案件时还存在一些问题。如非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系问题;在处理非法用工单位伤亡人员一次性赔偿争议中是否需要工伤认定问题;非法用工行为的法律责任问题,等等。如何解决存在的问题更好地落实法规政策,切实维护劳动者的合法权益,本刊在此组织讨论。 相似文献
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探索适合应用型地方本科院校创新创业人才培养的途径与方法,是全面提升我校教师及学生创新创业精神和能力的关键.该文探索多层次交互式创新创业人才培养模式,实现了创新创业教育与专业教育的有机融合,形成了融合创新创业教育的新工科人才培养体系.该模式实现了创新实践人才培养的广泛普适性,在我校创新人才培养实践中取得了较好的效果. 相似文献
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许胜 《山西农业大学学报(社会科学版)》2013,(12):1219-1223
为了了解统战成员学习践行社会主义核心价值体系情况,进行了访谈等调查研究。不仅分析了统战成员对学习和践行社会主义核心价值体系的意义认识清楚以及学习践行取得的成效和存在的问题,而且针对存在问题提出了对策建议。统战成员只有积极培育社会主义核心价值观,才能更好地共同为实现"中国梦"而努力! 相似文献
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案情简介
申诉人曹某系山东省临沂市某国有农场退休人员.1999年11月,该农场被某公司(本案被诉人)整体承包经营,双方协商签订了承包合同,合同约定:"甲方(农场)所有干部职工(含内退、病休、病退、离退休人员)均由乙方(某公司)负责接收安置和管理.乙方应与接收的职工签订劳动合同,并负责解决养老保险、住房公积金、医疗费和计划生育、终老丧葬等费用.离休人员的医疗费按国家有关规定解决,其他人员的医疗费按乙方企业人员规定解决." 相似文献
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