当前制造、服务行业劳动关系影响因素现状分析——基于武汉、深圳两市的抽样调查

一、数据来源及变量选择为反映当前劳动关系的实际状况,研究人员于2008年3月至2008年5月深入武汉和深圳两地,采用填写问卷的方法对个体劳动关系进行了较大规模的实际抽样调查。调查的企业分布于生活品制造业、电子制造     

信任、人力资本与家族企业的权威分配

家族企业中权威的分配模式是在企业规模、家族成员代理能力、信息成本等因素约束下的理性选择.企业规模小,家族成员人力资本能够满足企业决策的需要时,信任能减少信息成本,是家族企业的竞争优势;只有当企业规模扩大到家族成员无法保证决策的效率时,引入外部人力资本分享企业权威才是明智之举.     

现行个人账户制度低效率的经济学思考

个人账户制度的目的是为了培养个人的养老意识和提高社会保障制度的效率 ,但在基金产权受到限制 ,管理者市场不完全、资本市场不完善的条件下 ,并没有很好地起到应有的作用。本文从产权、政府与资本市场的角度分析了制度缺陷带来的低效率 ,并提出了相应的制度改进措施     

新生代农民工劳动权益保护问题探析—以广东省为例

当前在农村剩余劳动力转移过程中,其内部的代际转换已经实现,"80后"或"90后"的新生代农民工已成为现代产业工人的主力军.尽管该群体受教育程度较高,具备较强市场竞争能力的劳动技能,并在城市经济发展中发挥着重要作用,但其诸如劳动报酬权、休息休假权、社会保障权等劳动权益却得不到充分保障,由此所引发的利益诉求冲突已成为影响社会经济秩序的重要因素.     

文化嵌入对地方劳动关系的影响分析 ——基于广东茂名地区的调查

地方劳动关系的形成和演变,受文化对劳资主体行为方式的影响.文化通过知识、道德、法律、风俗等多种因素,潜移默化劳资双方在生产活动、社会活动中的习惯化行为,并塑造隐藏在行为方式背后彼此对劳动关系的认知.现实中方言、特殊节日、习俗、血缘裙带关系均构成地方文化的显现方式,已嵌入为企业劳动关系的非正式约束因素.文章结合茂名地区的文化传统,从劳资双方利益分配、劳动场所管理方式、劳资纠纷化解等方面分析其对企业劳动关系的影响,进而结合调查结论提出了改进劳资关系的建议.