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1.
福建省人才吸纳水平及其影响因子分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式,以增强区域的人才吸纳水平。  相似文献   
2.
人力资源管理需要面对复杂需求环境与供给难以计量的现实,如何突破人力资源管理因果关系的这种模糊性,实现人力资源管理的战略性成为理论与实践的难题。文章通过静态与动态的讨价还价模型,论证了基于HR胜任力等的HR管理者谈判实力在实现战略人力资源管理过程中的关键作用。  相似文献   
3.
本文提出了四驾马车的人力资源管理模式,即需要民营企业高层实现从"经营"到"管理"的转变,直线经理从"管"到"理",员工从"执行者"到"自我管理",HR部门实现从"人事管控"转变为"资源管理"等四大转变,以提升我国民营企业的人才资源与竞争力。  相似文献   
4.
企业社会责任浪潮正影响着经历危机后的我国企业发展战略。通过对战略原理的系统分析,结合金融危机期间我国企业的经济绩效与责任因素,探讨了企业承担社会责任实现竞争力的机理与路径,即企业应当通过承担内部主动责任,提升承担中间责任的能力,以吸纳中性因素的流入。在后危机时代,不同性质企业在具体的责任策略选择上应当有所区别。  相似文献   
5.
基于投入产出的福建石化产业协同效应   总被引:2,自引:0,他引:2  
实现福建石化工业一体化的前提是区域产业的协同效应。借助投入产出表,以中间品流量为主变量分析区域内产业间的依存度,结合空间范围内石化产业的价值链研究福建石化产业企业的协同效应。结果显示,实现福建石化工业协同效应的关键在于“炼化一体化”的上游源头产业。  相似文献   
6.
福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建省人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式以增强区域的人才吸纳水平。  相似文献   
7.
<正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有"怒气"的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值  相似文献   
8.
根据产业集群成长的阶段性特征,分析了仙游县古典工艺家具的商品性和艺术性的双重属性对产业特性影响;根据产业集群生命周期理论分析其发展现状及所处生命周期的阶段,并提出现阶段集群升级的必要性和内容。  相似文献   
9.
为了如何提升民营企业员工满意度、人力资源的开发与任用,降低自愿离职率、夯实组织基础与管理水平,我国民营企业也开始各种形式的“股改”。本文通过实地调查,分析三种股改方式对企业人力资源管理绩效的影响,为民营企业规范化发展与管理创新提供借鉴。  相似文献   
10.
产业共性技术研发与制造业企业竞争力具有内在的联系。文章在相关理论回顾的基础上,验证了产业共性技术研发对提升我国制造业竞争力的作用,论证了共性技术研发主体具有较高的共同度与较大的投入外部性,需要具备高竞争性与稳定性的合作网络。制造业共性技术的理论研究,应当从复杂系统的网络治理出发,嵌入特定的管理情景,在研究共性技术合作研发网络中各主体的选择与判断基础上,设计共性技术合作的网络治理机制。  相似文献   
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