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高科技企业研发员工培训需求调查研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
  相似文献   
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在中小型企业实施计算机辅助管理的战略策略是促进企业顺利发展、建立现代企业管理制度的必然要求。因此,有必要拟订适合中小型企业规模的计算机辅助管理的资源结构模型  相似文献   
3.
高科技企业是指以研究生产技术或技术含量极高的产品和服务为主要任务,并依靠出售所研究生产出的技术或技术含量极高的产品和服务来创造效益、赖以生存的企业。研发人员是高科技企业核心竞争力的基础,对他们的培训需求进行调查非常重要:一是因为研发人员拥有企业发展所需要的技术创新知识,他们的技术创新知识与企业的其他资源相结合,能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来利润与市场价值;二是因为研发人员在企业中是一个知识层次、文化素养等各方面素质都比较高的群体。他们"自主性强"、"成就动机强",在培训需求上有自身的一些特点,只有将调查结果与企业发展战略相结合,才能使"双方"满意。  相似文献   
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高科技企业是指以研究生产技术或技术含量极高的产品和服务为主要任务,并依靠出售所研究生产出的技术或技术含量极高的产品和服务来创造效益、赖以生存的企业,研发人员是高科技企业核心竞争力的基础,对他们的培训需求进行调查非常重要:一是因为研发人员拥有企业发展所需要的技术创新知识,他们的技术创新知识与企业的其他资源相结合.能够转化为具有市场价值的产品和服务,为企业带来利润与市场价值;  相似文献   
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本文采用问卷调查方法对企业员工的公平感现状进行了研究,揭示出企业员工公平感现状所包含的维度,以及不同职位、不同年龄、不同企业性质的企业员工之间公平感现状的异同,并在此基础上,有针对性地提出提高企业员工公平感的激励对策.  相似文献   
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人力资源管理研究表明,在企业的发展中人是决定性因素。乡镇企业的发展关键在于人才。只有充分调动乡镇企业人员的工作积极性,才能更好地促进乡镇企业的发展。为此,笔者对重庆市七家乡镇企业员工进行了《激励管理研究问卷》调查。问卷涉及“工作稳定”等12项员工需要内容,经信度、效度检验均达到相应的显著性要求(p<0.005);每项需要内容分为五个权重等级:“很重要(5分)”、“比较重要(4分)”、“一般(3分)”、“较不重要(2分)”、“很不重要(1分)”,并让员工根据自己的实际需要情况,对每项需要内容对于自己的重要程度进行判断。调查共发放问…  相似文献   
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