大学游市场化运作探析——以武汉大学为例

大学作为一个城市的旅游资源和旅游形象，对城市文化内涵的丰富和城市文化品牌的塑造都具有重要意义。近些年逐步兴起的大学游可以说是用大学展现城市的一个契机，对城市的发展具有重要意义。如何更好更科学地对大学游的发展和管理进行设计规划，以市场化的运作方式解决这一问题，是市场经济条件下大学游发展的必然趋势。     

世界上最疼舟舟的那个人去了

舟舟，中国著名智障指挥家，曾指挥包括美国国家交响乐团在内的数个世界顶尖交响乐团，他只有三岁孩童智商，永远活在简单的世界和音乐乐曲中，终其一生都需要别人的爱与照顾。     

公平与效率统一的高校教师聘任制设计初探

本文从公平的内涵着手,通过对某大学教师问卷调查分析,对教师聘任制实施中的公平问题进行了较为深入的分析,提出如何在保证公平的前提下实现效率的构想:教师是聘任制最主要的利益相关者,因此聘任制必须强调教师的充分参与,体现人本观念.同时,根据差异性原则,合理设置岗位,实施多元化聘任,科学考核评价,强化聘后管理.只有让教师们感受到充分的尊重以及公平的对待,教师聘任制才能真正发挥实效.成为提高办学效率的制度工具.     

心理授权在高校高绩效工作系统与研究生产率的中介效应

尽管许多学者十分关注高绩效工作系统对绩效的预测作用，但其作用机理仍然是个“黑箱”。本文以广东地区22所高校收集到的883份有效样本为基础，对心理授权在高校高绩效工作系统与研究生产率间的中介效应进行了检验。结果表明：第一，高校高绩效工作系统正向影响心理授权；第二，高校心理授权正向影响研究生产率；第三，高校高绩效工作系统对研究生产率的部分影响是通过心理授权来实现的。     

高校高绩效工作系统与研究生产率:成就动机的调节效应

大量研究表明,高绩效工作系统对绩效具有积极的预测作用.然而,其影响机制仍然是个"黑箱".通过引入调节变量成就动机,一项规范的实证研究被用来考察我国高校高绩效工作系统对不同成就动机教师研究生产率的影响差异,为我国高校人力资源实践提供科学指导.     

高校高绩效工作系统对研究生产率的影响:创新气氛的中介效应

尽管许多学者十分关注高绩效工作系统对绩效的预测作用,但其作用机理仍然是个"黑箱".本文以广东地区22所高校收集到的883份有效样本为基础,对创新气氛在高校高绩效工作系统与研究生产率间的中介效应进行了检验.结果表明:第一,高校高绩效工作系统正向影响创新气氛;第二,高校创新气氛正向影响研究生产率;第三,高校高绩效工作系统对研究生产率的影响是通过创新气氛来实现的.     

基于SWOT分析的高校团队建设研究

团队具有吸引人才、培养人才、稳定人才的三大功能，高水平创新型团队是推进学科发展、提高大学综合实力与核心竞争力的主要动力。高校中现有团队普遍存在的高层次人才匮乏、凝聚力不强、结构不合理等问题，已成为制约学校发展的主要障碍。文章运用SWOT分析方法，以某所重点大学为例。对当前高校团队建设的现状与前景进行深入的考察，并提出具体的对策。     

浅谈艺术家如何为自己“设计”艺术之路——以艺术大师草间弥生为例

本文以日本艺术大师草间弥生为例,从艺术创作的视角.抛开艺术家自身的条件,阐述他们是如何为自己“设计”的艺术之路.     

高校教师研究生产率影响因素的实证分析

研究生产率是指学术成果的产出能力指标。通过运用文献研究、结构访谈与问卷调查等方法,以A大学经济管理学院教师为例,探讨了高校教师研究生产率影响因素的结构维度,结果显示:高校教师研究生产率影响因素是多维的;个人研究生产率受个人因素、工作因素与组织因素等的影响;高校教师研究生产率影响因素在不同职业生涯阶段的有效性存在差异;高校教师研究生产率影响因素在人口统计变量上的有效性存在差异。     

基于SWOT分析的高校团队建设研究

团队具有吸引人才、培养人才、稳定人才的三大功能,高水平创新型团队是推进学科发展、提高大学综合实力与核心竞争力的主要动力.高校中现有团队普遍存在的高层次人才匮乏、凝聚力不强、结构不合理等问题,已成为制约学校发展的主要障碍.文章运用SWOT分析方法,以某所重点大学为例,对当前高校团队建设的现状与前景进行深入的考察,并提出具体的对策.