资产证券化在金融资产管理公司的运用研究

通过对资产证券化的含义 ,及其在金融资产管理公司不良资产资产处置业务中运用的可行性、操作模式 ,存在的问题等研究 ,对作为金融资产管理公司业务范围之一的资产证券化业务 ,从理论和实践两方面进一步进行剖析 ,为金融资产管理公司的实际工作提供建议和启发。     

经济剩余的博弈模型分析及应用——以古诺模型和斯坦博格模型为例

对古诺模型与不同市场结构下的经济剩余进行比较,认为古诺均衡有效增加了私有物品的经济剩余,而对公共物品经济剩余的增加效率较低;结合斯坦博格模型进行的进一步比较和分析,说明了优先进行技术创新的企业不仅可以获得“先行优势”,而且增加了经济剩余.因此政府应对私人和公共物品中采用不同的政策和措施以促进经济剩余的增加.     

对知识经济时代我国人力资源开发的思考

在知识经济时代,人力资源是第一资源。中国社会正在进入一个新的发展时期,我国的资源开发既不能以物质资源的开发为重心,也不能以资金资源的开发为重心,只能走强化人力资源开发的道路,从而使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势。为此,必须制定和实施有关人力资源开发和建设的切实有效的政策和措施。     

新产品市场扩展的宏观技术经济特征:──日、美化工、电气产品的实证研究

本文通过实证研究,揭示发达国家新产品的市场扩展过程。发现新产品伴随一系列技术创新而成长,继而推动相关工业的发展；新产品市场扩展遵循Logistic扩展规律,扩展参数呈现不同的行业分布；虽然经济危机对其产生严重阻扰影响,但新产品扩展具有顽强的规律回复功能。     

可持续消费与可持续营销

从环境经济学和可持续发展角度对可持续消费的内涵形成机理及与可持续营销的良性互动关系提出了新的观点.对可持续营销的特点、基本观点、营销战略思路进行了探讨.     

国家经济安全理论述评

国家经济安全是国家安全价值体系的内容之一,在本质上是一个在规避风险条件下实现更高的对外开放效益的问题.是关于在开放条件下一个国家的政府能否继续有效实现对本国经济的管理,国家经济命脉是否会被外国资本所控制,国民经济的持续增长和发展是否会中断,国民经济作为整体能否有效抵御来自外部的冲击,尤其是如何防范长期积累的国民财富免遭在顷刻之间大量流失的问题.本文将就国家经济安全问题的理论起源和国家经济安全维护作一初步探讨.     

以人为本加强中小企业人力资源管理

在知识经济时代加强对人力资源的管理 ,必须转变人力资源管理的观念 ,树立正确的人才观 ;加强企业文化建设 ,提供良好的管理环境 ;重视员工培训 ,加大技能开发和能力培养 ;以人为本 ,加强与员工的沟通和对员工的激励。     

薪酬战略与高校发展战略的匹配问题研究

薪酬设计已成为有效辅助高校发展战略实施的重要手段。本文在分析高等学校发展战略的内涵与特征的基础上,论述了基于不同发展阶段的高校发展战略模式,并将薪酬战略与高校发展战略相匹配。     

创新动力与R&D溢出

本文从产业组织角度,比较已进入市场的企业与新进入的企业在技术创新动力上的差异,主要从四个方面考察：沉没成本效应；转换效应；效率效应；代理成本与创新激励。此外,企业创新的动机还受到R&D溢出的影响,本文对产业内和产业间R&D溢出所导致的企业创新行为作了具体分析。