企业管理者激励与期股制

改革开放以来 ,我国对企业管理者的收入分配制度进行了多次调整 ,从最初的承包制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到 1 994年开始在国企中推行的年薪制。但各种分配制度的实施效果、激励效果难以令人满意。根据中国企业家协会的调查显示 ,约82 .64 %国企经营者认为 ,影响我国企业经营者发挥作用的最主要的原因是“激励不足 ,积极性没有真正发挥”。国外调查数据亦表明 ,激励不足尤其是对企业高级管理人员的激励不足 ,是造成企业运作困难、效益不佳的关键因素之一。股票期权 (期股制 )是发达国家广泛采用的形式 ,也是激励管理…     

实施战略性贸易政策

建国以来，我国外贸出口商品结构发生了重大变化，已经实现了由初级产品为主向制成品为主的历史性转变。１９９６年，我国工业制成品出口比重已占外贸出口的８５．５％。然而，在制成品的出口构成中，附加值低、加工深度浅、技术含量少的劳动密集型产品占了大多数。因而面临着下列问题： ──以劳动密集型轻纺出口产品为出口支柱，增长后劲不大。 ──技术密集型机电产品出口比重偏小，竞争力不强。 ──密集型原料和原料粗加工产品比重偏高，创汇率低。 解决上述问题，我们认为国家应对外贸出口实施有效的产业政策及相应的战略性贸易政策。…     

中国对欧盟农产品出口贸易发展影响因素分析及对策

欧盟是世界最大的农产品进口地区,也是中国农产品的重要贸易伙伴。以中国对欧盟27国的农产品出口为研究对象,深入分析欧盟东扩、欧盟农业补贴政策、欧盟新食品法、欧盟绿色壁垒以及EurepGAP对我国农产品出口欧盟产生的影响,提出了促进中国对欧盟农产品出口发展的具有针对性的政策建议。     

西部地区承接产业转移的能力分析与规模测度

我国东部地区虽然存在产业转出的黏性,但基于与西部地区间形成的产业梯度势差,产业转移的“推力”和“拉力”并存.目前,西部地区承接产业转移的规模呈现出总量持续增长,增速不断提高的特点,具有一定的空间分布、行业分布和产业演替规律.如果西部地区因地制宜地从战略高度长远谋划产业发展的全局,着力解决影响要素流入和产业移入的瓶颈性因素,有选择地主动承接转移产业,就能加快产业升级步伐,提高产业竞争力.     

毛泽东技术观中的政治因素

由于特定历史原因 ,除个别时期外 ,1 949— 1 976年中国的技术观在很大程度上是毛泽东技术观的体现。毛泽东技术观的演进 ,不仅直接影响着新中国技术政策的制定 ,而且也规定着中国技术发展路径的选择。在不同的历史时期内 ,毛泽东的技术观随国内、国际形势的变化而有所差异 ,但政治统帅技术基本上是其技术观的根本点。受此影响 ,建国后毛泽东的技术观呈现出矛盾性、从属性和突变性等特点。