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1.
文章据无套利原理对股指期货和股票交易中买卖双方交易成本差异、存贷款利率差异及保证金等因素影响下的不完美市场,建立股指期货的区间定价模型。一是全面考虑了股指期货和股票市场中的交易手续费、印花税、佣金等各项交易费用,并将现金股利和保证金参数引入定价模型,提高了定价的准确性;二是直接用比率指标计算股指期货的定价区间,解决了现有模型中绝对指标需要进一步换算的不足。  相似文献   
2.
广西多科性本科院校教师实践能力培养中存在不少问题:教师队伍建设结构性缺失,学校缺少对教师实践培养的政策制度保障,学校与政府和企业的合作办学制度不够完善,等等。对此,应转变传统教育观念,增强教师的实践学习意识;完善教师实践培训管理制度,提高教师培训效率;设置教师实践培训专项经费,保障实践培训成效;与时俱进,不断调整教师考核制度;加强宣传与发挥优势,使校政企合作制度化。  相似文献   
3.
广西高校离退休高智力老年人力资源开发现状分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
本课题研究首先从专任教师年龄状况、学历及职称状况、学科结构和离退休教师返聘状况等几个方面,对广西高校离退休高智力老年人力资源开发的现状进行调查、统计与分析.通过对比,指出其中存在的问题,并在此基础上,进一步提出制定合理的返聘制度、督导组成员教授制、建立返聘教师专项资金和开展离退休教师人才交流等措施.  相似文献   
4.
本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示。  相似文献   
5.
一、国内沿海与内陆经济发展比较 国内生产总值(GDP)是评价一国经济发展水平的重要指标,第三产业增加值则是评价某一地区产业结构及城市化程度及城市服务业发展水平的主要指标,我国目前共划分31个省份,其中10个沿海省份和21个内陆省份,比较国内沿海和内陆省份的经济发展和城市服务业发展.  相似文献   
6.
公安机关作为最重要的政府职能部门之一,担负着维护政治稳定和社会安定的任务日益繁重.队伍建设的要求越来越高.迫切要将绩效考核的有关理论方法应用到队伍建设日常管理中去.其绩效的优劣直接决定着广大居民生活区防范能力的大小与高低.直接决定能否为其他警钟提情、提线,进而对实现其他警种的职能有至关重要的作用.最终在保障广大社区居民的安全方面起着举足轻重的作用。  相似文献   
7.
以人为本的管理能充分激发教师的主动性和创造性,更好地为教育教学服务。广西多科性院校的教师队伍建设需要重视人的价值,把调动教师的积极性、挖掘教师的潜能作为学校管理者的主要职责,只有这样才能留住人才,充分利用人才,实现学校的科学发展。因此,笔者认为要建立以人为本的教师管理机制。  相似文献   
8.
对在南京医科大学附属南京第一医院普外科实习的南京医科大学2005级留学生开展临床病例讨论。留学生对病例讨论参与热情高,评价好。回答教师问题及出科考试等较2004级留学生有明显的进步。开展留学生临床病例讨论是提高留学生的临床实习水平一个很有效的方法。  相似文献   
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