企业销售人员管理激励措施设计——以A公司为例

造成A公司企业员工流失的主要原因有：销售工作压力大,公司没有实行绩效管理,激励手段单一,没有给员工进行相关的职业生涯规划等。打造一支稳定的队伍,必须有以下相关激励措施,即：薪酬激励,晋升激励,缓压激励,培训激励,榜样激励,目标激励。     

湖北大中型企业跨国经营现状、问题与对策研究

本文分析了湖北大中型企业跨国经营的现状、存在的问题及其产生的原因,并提出了解决向题的对策与措施。     

基于零缺陷理念的质量成本分析

从传统质量成本的局限性出发,结合“零缺陷”理论建立新的质量成本模型。分析结果显示：损失成本的变化与生产单位的数量没有很大关系,而控制成本会随着生产单位数量的增加、经验的积累和技术的成熟而降低;零缺陷质量成本管理下,企业质量水平和质量成本的控制会出现良性循环,质量水平逐渐上升而总质量成本逐渐减低。     

大学生参与人大代表选举影响因素实证研究

近年来许多研究表明,大学生的政治参与呈现出一定的"政治冷漠"的现象。以2012年县乡人大代表选举为例,根据心理学和行为学相关理论,采用问卷调查和结构方程模型方法,对大学生参与人大代表选举的影响因素及其对选举行为产生的影响进行实证研究。结果表明:选举认知水平和选举态度分别与选举动机呈显著正相关,且两者都需要通过选举动机才能对选举行为倾向产生正向影响;同时,选举动机越强烈,选举行为倾向越大。此外,大学生群体未受到重视以及对选举的相关信息不了解也是阻碍大学生参与选举的重要因素。     

大学生教育不公平感与幸福感关系研究

为探讨大学生教育不公平感与幸福感的现状及关系.本文对240名大学生进行了问卷调查.研究结果表明当前大学生的教育不公平感程度偏高.而主观幸福感程度偏低;大学生的教育不公平感在性别、年级、专业上都存在显著差异:主观幸福感在性别上没有显著差异,但在年级、专业上存在显著差异;大学生的教育不公平感与其主观幸福感密切相关,教育不公平感高的大学生其生活满意度更低.体验到更少的积极情感和更多的消极情感;教育不公平感能够显著地预测大学生的主观幸福感.     

论党的自身转变的历史前提及其目标取向

由革命党向执政党转变是中国共产党自身发展的必然要求。新形势、新任务使得党的自身转变更为迫切。党的自身转变向何处去?坚持立党为公、执政为民的执政方针,进一步发展党内民主,实现执政法治化,是党的自身转变的目标取向。     

何以互利共赢:青少年在博弈困境中的合作行为及影响因素研究

博弃困境是一种广泛存在的现实问题,所引发的青少年如何才能实施积极的博弈策略、选择有效的合作行为值得关注。文章通过问卷调查法,探讨了青少年在博弈困境中的合作行为及其影响因素。研究发现,在博弈困境下青少年的合作行为整体处于中等偏下水平;三种博弈策略倾向(合作、回报、背叛)均显著预测青少年合作行为,且以互利共赢为原则的回报策略倾向效果最佳;价值取向、回报特质、信任预期均是影响青少年合作行为的重要因素。研究认为,互利共嬴是博弈困境中青少年产生长久合作行为的一个关键点,因此宜引导青少年树立"互利共赢"观念,增强自我培养善良、宽恕、不嫉妒、互惠、感恩等情感特质的能力,帮助其更好地协调个体理性与集体理性,提升信任和合作行为水平,进而推进博弈困境下以"互利共赢"为前提和根本的持续合作。