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1.
吕航 《职业时空》2004,(2):17-19
风险是市场经济的一个重要概念。在乡镇企业的运营与发展中,企业内部风险是时时刻刻存在的。业务自身的、财务的、人事的,每一个方面都不能忽视,否则,就可能使企业走向衰败甚至消亡。鉴于企业运营中的风险管理与控制的重要性,笔者根据实际工作中所经历的失败和成功的案例,对商贸型乡镇企业在运营中所要控制的风险从业务运营、财务活动、人力资源三个方面的风险及其管理加以论述。业务运营风险及其管理业务运营是一项系统工程,主要涉及市场的供给和需求状况、竞争对手情况、价格走势、运输及其成本、国内外产业政策变化、金融政策变化等诸多…  相似文献   
2.
建构基层社区医院员工管理激励机制对于推进分级诊疗制度改革具有重要现实意义,为此探讨了构成基层社区医院员工组织责任的关键性因素。运用研制的组织责任问卷,采用探索性因素分析及验证性因素分析方法,对南京市6家社区医院192名员工进行调查。结果表明,基层社区医院员工组织责任的关键因素依次为关系、发展、工资及福利。通过实证研究揭示出基层医院员工组织责任中关系因素的独特行业心理内涵——安全需求,以及福利因素作为独立责任因素的存在。提出应破除基层社区医院工资总额的核拨上限,实行以岗定酬、同工同酬,政府层面出台相关立法以确保医务人员享有安全的职业环境等相应对策。  相似文献   
3.
通过对某中医药大学232名应届本科毕业生的问卷调查表明:①大学毕业生就业压力来自7个方面,分别是:供需矛盾、求职竞争激烈的压力;时工作功利性要求的压力;对工作一般性要求的压力;专业素质欠缺的压力;综合素质欠缺的压力;职业定位模糊的压力和缺少家庭帮助的压力。②大学毕业生感知到的就业压力处于轻度与中度之间,除供需矛盾、求职竞争激烈的压力在中度以上之外,其余各因素的压力水平均低于中度。③不同专业的毕业生在就业压力的各因素上均存在明显差异,中医学民办专业毕业生的就业压力高于中医学公办专业和·心理学专业。④来自乡镇的大学毕业生在就业压力的各个因素上的得分均高于来自城市的大学毕业生.差异显著。建议针对不同专业、不同生源地学生的特点进行就业指导和心理辅导。  相似文献   
4.
中国连续16年成为世贸组织成员方反倾销行动最主要的目标国。反倾销的直接后果就是进口国通过征收反倾销税来削弱涉案产品的价格竞争力,继而产生出口市场转移效应和反倾销调查连锁效应。企业、行业协会和政府应三方联动,共同应对反倾销。企业应采取多元化出口和对外直接投资的策略;行业协议应建立长效的贸易摩擦预警体系;政府应积极参与规则的制定和修改;建立完善的信息披露制度。  相似文献   
5.
肖三  吕航 《天府新论》2008,(5):123-125
基于俄国近现代革命的历史仔细研究俄国二月革命便会发现,它与中国辛亥革命在许多细节上存在不少惊人相似之处.对于二者进行比较研究的现实意义在于让人们认识到中俄走上社会主义道路是一种历史的选择,中俄建设社会主义却是一种对未知的探索.只有以一种准备"艰难探索"的心态进行社会主义的建设,才能避免急功近利带来的错误,进而以一种和谐、开放的心态在"两制"并行的时代实现中国特色社会主义的创新与发展.  相似文献   
6.
WTO诸协定,特别是《关于争端解决规则与程序的谅解》(简称DSU)中没有关于法庭之友的规定。但是法庭之友主动向专家组、上诉机构提交意见,介入争端解决机制已经是不争的事实。在没有法律依据的前提下,争端解决机构对法庭之友意见采取一案一议、非连贯性的做法,引发了成员国之间激烈的争论。为了提高争端解决机构的裁定能力,建立一个更加具有预测性和透明度的体制,争端解决机构有必要对此问题予以解释和澄清,允许法庭之友在专家组阶段提交意见。  相似文献   
7.
科学技术的发展直接导致了比特化的文化和文化的“二次抽象”,而文化二次抽象的结果是缔造了大一统的文化帝国。面对如火如荼的比特之城,我们有必要在热烈欢呼的同时,洞悉到数字化文化和文化的数字化背后潜伏的对文化主体的解构阴影,进一步反思科学与人文之间愈益明显的裂痕。  相似文献   
8.
本文阐述了服装设计的本位形式语言 ,并细化了功能语言 ,材料语言和结构语言等 ,强调了服装艺术自身的形式要素等 ,使服装艺术更具人性化特点  相似文献   
9.
UES教育模式是探索在知识经济时代下,高校实现教育资源优化配置的新模式。模式中的U、E、S分别代表着University(大学)、Enterprise(企业)、Student  相似文献   
10.
当代社会人才竞争的关键是对人才环境的竞争。构建有吸引力的人才环境的实质是构建有吸引力的人才心理环境,因为一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用。因而构建良好的人才心理环境是当前企业人力资源管理与开发工作的重点。为此,我国企业要推进人本管理,综合运用情感激励、自主管理、文化激励、物质激励等多种形式,并树立多元化、权变的观念,努力打造适合企业及人才需求特点的个性化的人才心理环境。  相似文献   
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