关于高校中层副职干部几个基本问题的思考

高校中层副职干部具有高校干部、中层干部和副职干部的群体特征，应当具备相应的政治、思想、道德、业务、能力和身体等方面的基本素质。高校应当按照现行干部配置规制，结合内部管理体制和工作机制任用干部。高校中层副职干部的日常活动涉及到社会、学校、家庭等多个层面，必须妥善处理好各种人事关系。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国市场 经济的发展和高等教育的进一步市场化，由传统的人事管理向人力资源 管理的转变已成为一种必然。要实现这一改革，必须做到：认清人力资源管理与高校发展战 略之间的关系；对现有人事管理人员进行培训；大力转变人事管理工作的思维方式和工作方 法；完善人力资源管理的有关制度与政策；营造一个让人才脱颖而出的环境。     

试论高校管理队伍的专业化建设

高校管理队伍是由在高等学校专门或主要从事高等教育管理工作的人员组成的。这支队伍在高等学校中担负着行政、教学、科研、后勤等各个方面的组织管理工作,是学校各项活动得以正常进行的保证,是办好高教事业的一支重要力量。因此,努力提高这支队伍的政治素质和业务素质,是高等学校不可忽视的重要任务。近几年,高等学校在管理队伍建设方面,取得了一定进展,但还有很多工作要做。继续建设好这支队伍,包含着诸多方面的内     

创新，创新教育及教育创新论

创新是人类财富之源泉,是社会发展之动力,是民族进步之灵魂.创新成果来源于人的创新活动,需要人的创新精神和实践能力,而这正是素质教育的重点任务.素质教育不同于"应试教育",就其本质特征而言,它是一种创新教育.全面推进素质教育势必要求在教育观念、教育体制、教育结构、人才培养模式、教育内容和教学方法等方面进行一系列变革,这些变革也就是教育的创新.创新不是对以往的全盘否定,而是继承与发展的辩证统一.     

新加坡精神文明的主要特色及其借鉴意义

新加坡精神文明的主要特色及其借鉴意义张建祥邓小平同志１９９２年在我国南方视察时指出，新加坡经济发展快，同时精神文明也搞得好，我们应当借鉴他们的经验，而且比他们搞得更好。纵观新加坡独立后几十年来的建设实践，他们不仅创造出了一个令世人惊羡的经济奇迹，同时...     

谈高校财务部门管理职能转变问题

赵紫阳同志在党的十三大报告中明确指出:“机构改革必须抓住转变职能这个关键。”高校财务部门是学校的一个综合性经济管理机构,如何适应经济体制、科技体制和教育体制改革的总体要求,实现管理职能的转变,这是当前迫切需要研究解决的问题。本文就此谈些看法。     

散文家柳萌：孙犁教我品人生

散文家柳萌今年75岁了．他寓居北京，每日依然笔耕不辍。他说，如今他可以参透苦乐荣辱，看淡名利．坦然自在地享受着他的晚年时光，全因为当年孙犁先生对他讲的一番话。柳萌22岁时成了“右派”，22年的岁月在北大荒、内蒙古的荒地里度过。     

高校校园规划工作刍议

高等学校担负着为国家培养高级专门人才的重任 ,校园是人才成长的基地 ,环境具有育人功能。校园环境建设 ,尤其是硬环境建设 ,必须以校园规划为基本依据 ,科学合理的校园规划是建成优美校园的重要前提。校园规划是一项系统工程 ,横连方方面面 ,纵贯环环节节 ,需要做的工作很多 ,以下三点应当重视。一、在思想观念上注意增强五个意识一是超前意识。校园规划反映的是未来的校园面貌 ,展现的是规划期末的校园景象。因此 ,在进行校园规划方案设计时 ,应具有强烈的超前意识。要站得高 ,看得远 ,按照“面向现代化 ,面向世界 ,面向未来”的要求 ,准…     

西部大开发与西部高等教育发展研究

西部地区的高等教育经过五十多年的发展,已初具规模.但面临着提高质量、优化结构、平衡布局、稳定人才的挑战.要推动西部地区的高等教育发展进一步发展,必须以提高质量为核心,处理好高等教育发展中的一系列关系;以服务西部大开发为目的,推动西部高等教育结构的调整;以稳定人才和促进协调发展为重点,加强对西部高等教育发展的政策支持.