合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

并购重组公告的短期财富效应研究——基于投资者有限注意的视角

基于投资者有限注意这一独特视角,实证研究了公司并购重组公告诱发的短期财富效应.研究结果表明:公告日前后,主并公司股票因不同投资者有限注意程度的不同而存在短期财富效应,且越临近公告日,短期财富效应越显著;同时,投资者自身注意力分散程度的周历分布特征会引起主并公司短期财富效应的周历变动,上市公司管理层也会据此对并购重组公告进行择机发布,导致财富效应周历变动更为显著;然而,投资者对上市公司特征关注的有限性,加剧了市场对并购重组的过度反应,提升了短期财富效应.因此,监管机构应当建立和完善重大信息披露机制,加强对投资者的教育和价值投资引导,而上市公司应当建立有效的内控制度,提高信息的透明度、真实性与及时性.     

不正当开除无效仲裁帮助讨公道

李某原为某粮食企业的工人，2001年5月被该企业下属某酒店聘为客房部经理，口头约定月薪1000元，各种社保基金由该酒店承交。某酒店未与李某签订具体用工协议，但有该酒店主管单位(某粮食企业)的任命李某职务的红头文件。李某到位后工作比较认真、但在个别问题上与该酒店负责人发生点意见分歧，到2002年5月，该酒店原负责人擅自决定，在部门业务经理例会上，     

保密合同要平等

案情简介：闰某系豫西某冶金辅料公司化验员，2002年2月进厂双方签订了5年期劳动合同和《重要岗位保密合同》。     

财务会计目标：一种融合观

财务会计目标属于会计基本理论范畴，一般认为，明确提出财务会计的目标，是在信息论和系统论被普遍接受后才出现的。财务会计目标有两大主流一是受托责任学现;二是决策有用学观。在会计环境的演进下，对务会计目标的合理定位应该是一种融合观。     

不正当开除应依法撤销意外伤害当认定为工伤

李某，男，50岁，系某县林业局下属自收自支事业单位总经理、法定代表人。2002年4月李某积极响应豫人[2002]59号《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》，对所在单位率先进行了人事制度改革。在实施改革的过程中，对工龄满25年职工给其签订无固定期限聘用合同。     

投资者过度自信与股票价格的实证研究——基于经济周期视角

本文以经济周期为视角,在运用VAR模型对我国经济周期不同阶段投资者过度自信心理偏差进行研究的基础上,利用脉冲响应函数研究了投资者过度自信与股票价格之间的动态影响关系。研究结果表明:我国股票市场上普遍存在着过度自信心理;经济周期处于扩张阶段时,投资者过度自信显著,而经济周期处于紧缩阶段时,投资者过度自信波动程度较之扩张期更高;过度自信心理在不同的经济周期阶段对股票价格产生了不同的影响。本研究提供了一条研究经济周期影响投资者过度自信心理进而作用于股票价格的技术路线。     

不正当开除应依法撤销 意外伤害当认定为工伤

案情简介 : 李 某 ,男 ,50 岁 ,系 某 县 林 业 局 下 属 自 收自 支 事 业 单 位 总 经 理 、法 定 代 表 人 。 2002 年4 月 李 某 积 极 响 应 豫 人[2002]59 号《 关 于加 快 推 进 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 的 实 施 意见 》,对 所 在 单 位 率 先 进 行 了     

童工学徒期间被车撞伤老板应否担责？

2002年7月24日，未满16周岁的刘某经亲戚介绍到李某开办的汽车修理门市当学徒工，双方口头约定刘某在李某处干力所能及的活，李某给提供食宿并传授修车技术。同年12月l5日上午，刘某经李某妻子同意外出修车，刘某到达修车地点后即钻到车身下拆卸车底盘螺丝，在拆卸过程中，车辆突然被另一车撞翻，将刘某摔伤。刘某先后