排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
彭世勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2008,24(5):42-46
采用托尔夫曼和豪威尔的文化价值量表对中国、美国、土耳其、阿曼和澳门的750个样本进行了文化价值取向调查。数据分析主要结果显示,大陆中国人的文化价值取向为"个人主义"。而在全部样本中,阿曼人的"集体主义"价值观最强。在"权力距离"这一变量上,美国人的数值最低,大陆中国人的数值最高。"社会男性化程度"最高的国家是阿曼,最低的是美国。从"不确定性回避"来看,美国人的分值最低,大陆澳门中国人和阿曼人的分值最高。本次研究的总体结果与霍夫斯塔德的理论预设是一致的,但也发现了一些文化价值偏移的现象。 相似文献
2.
中国跨文化交际研究的现状、问题与建议 总被引:11,自引:0,他引:11
彭世勇 《湖南大学学报(社会科学版)》2005,19(4):86-91
通过对1994年到2003年国内564种学术刊物上公开发表的1109篇有关跨文化交际研究的论文进行内容分析,讨论了我国跨文化交际研究的现状,指出了存在的问题,并对我国今后跨文化交际研究的主流方向提出了建议。我国跨文化交际研究存在的主要问题有理论研究贫乏,研究范围狭窄、“浅论”、“试论”、“略论”式的文章多,实证研究结果少。要解决这些问题我们必须提倡和鼓励用科学研究的方法进行跨文化交际研究。 相似文献
3.
我国跨文化交际研究与国际主流研究的差异 总被引:1,自引:0,他引:1
彭世勇 《广州大学学报(社会科学版)》2011,10(2):65-69
通过内容分析的方法对比我国跨文化交际研究与国际主流研究,可以发现,我国跨文化交际研究与国际主流研究之间还存在着较大差距,主要是目前我国相关课题研究范围狭窄和缺乏科学研究的方法,同时真正的跨文化交际研究仍然太少。要与国际主流研究接轨,必须采用更为科学和多样的研究方法来进行跨文化交际研究。 相似文献
4.
中国跨文化交际研究的现状与困境 总被引:2,自引:0,他引:2
彭世勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2010,26(4):14-18
对2000年至2010年10年间发表在我国CSSCI类528种学术期刊和外语类核心期刊上的1043篇有关跨文化交际的论文进行数量对比分析后发现,跨文化交际研究在我国还没有成为主流的学术研究。在这10年间,发表在CSSCI类学术刊物上的跨文化交际论文只占全部已发表的跨文化交际论文总数的13.5%。我国跨文化交际研究的绝大多数论文都发表在非核心或不知名的学术刊物上。如果不积极努力地提高我国跨文化交际研究的学术地位,我们的研究水平和成果将永远落后于国际主流研究。 相似文献
5.
跨文化敏感:英语专业与非英语专业学生对比 总被引:6,自引:0,他引:6
彭世勇 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2007,29(1):171-176
通过对英语专业和非英语专业共400名本科生的抽样结果进行回归分析后,发现了两类不同样本成员之间的跨文化敏感模型差异。对于非英语专业本科生来说,差异认同感、交际信心、交际愉悦感和交际专注度均对交际参与度有显著性影响;而对于英语专业本科生来说,影响交际参与度的只有差异认同感和交际信心。此外,英语专业本科生的交际信心受交际愉悦感的影响最大;而对于非英语专业本科生来说,交际参与度是唯一能够影响交际信心的变量。 相似文献
6.
彭世勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2009,25(4):54-58
采用因子分析方法对霍夫斯塔德文化价值调查问卷中的前18个问题进行分析,并提取了组成工作满意度五个不同层面的因子,它们分别是工作成就感、工作环境要求、工作地点要求、奉献精神和压力承受能力。多变量方差分析的结果进一步发现,中外员工在工作成就感、工作环境要求和工作地点要求上存在着显著性差异。数据分析结果对霍氏理论中"个人主义"这一概念的表面有效果性提出了质疑,同时为我国的跨文化交际理论研究与国际接轨提供了一个研究方法上的例证。 相似文献
7.
8.
工作满意度中的中外文化差异 总被引:3,自引:0,他引:3
彭世勇 《汕头大学学报(人文社会科学版)》2003,19(5):41-48
根据霍夫斯塔德的文化层面理论,通过对中国广东省外商投资企业中的中外员工进行随机抽样调查,分析了中外员工文化价值和工作满意度之间的关系。在数据分析上突破了霍夫斯塔德方法的局限。主要研究结果表明,在跨文化的组织环境下,不同文化成员的文化价值有相互影响的趋势。同时还发现,国有企业员工和外资企业的中国员工在总体工作满意度上有不同形式的差异。 相似文献
9.
彭世勇 《大连理工大学学报(社会科学版)》2003,24(3):44-47
通过分析中国外资企业内美国、法国和中国员工在五种不同的与工作相关的人际冲突上的分布特点,探讨了企业内部冲突分布和突显模式的文化意义。研究的主要结果表明,外籍员工和中国员工发生冲突可能性的大小与文化价值有直接的关系,为进一步研究跨文化环境下的冲突和冲突管理策略研究提供了一个新的视角。 相似文献
10.
彭世勇 《浙江大学学报(人文社会科学版)》2006,36(1):74-80
在对中国和泰国的833位英语专业大学生、非英语专业大学生和跨国公司员工进行调查后发现,中国人的跨文化敏感度要比泰国人高;而在中国和泰国的各自样本内,英语专业学生和跨国公司员工的跨文化敏感度要高于非英语专业学生.研究结果证明,在文化价值取向相同或相似的文化集团内部,存在着文化行为和交际行为的显著性差异,这些差异根据经典的文化理论无法得到合理的解释,而用跨文化敏感的五个层面,即交际参与度、差异认同感、交际信心、交际愉悦感和交际专注度来进行分析,可以得出进一步的结论,但这一研究的局限是没有将英语能力作为变量在样本成员中进行对比. 相似文献
1