国有企业人力资源管理问题之浅见

近年来,国有企业大力响应国资委号召,积极推进内控管理,人力资源管理能力大幅提高,但管理过程中仍存在一些问题。笔者从企业管理的灵魂-----员工执行力和工作积极性分析存在的问题及产生的原因,并提出解决措施。     

数字档案馆建设的战略对应模型分析

数字档案馆的实施过程其实就是一个档案馆战略与信息技术战略不断调整、动态对应的过程。本文从分析企业SAM模型出发,提出数字档案馆的战略对应模型,为数字档案馆的发展提供了一个新的视角。     

东南亚金融危机将影响山地民族经济开发

1997年下半年以来，一场金融风暴从泰国骤起，东南亚金融市场风雨飘摇，激烈动荡。7月份，泰国中央银行宣布放弃泰铣与美元挂钩的政策，改为采用有管理的浮动汇率制度。此举立即引发金融市场剧烈动荡，泰铁兑美元的汇率大跌，股指上涨。泰国金融市场的这一骤变，迅速波及菲律宾、印度尼西亚、韩国、马来西亚、新加坡等周边国家，连美国华尔街、日本东京、英国伦敦股票市场也因之发生动荡。这场金融危机震动全球，泰国以及东南亚各国的山区少数民族经济脆弱，经济和社会发育程度低，毫无疑问会受到影响。本来，随着开放、交往和经济的发展，…     

中小家族企业员工激励问题与建议

中小家族企业的存在与发展,为我国经济社会的健康稳定做出了较大贡献。保持家族企业活力并使其成长壮大,对我国经济社会的持续稳定发展起着重要作用。作为市场经济发展的必然产物,我国中小家族企业已经具备了相当大的规模,并仍处在快速发展之中。强大的凝聚力、迅速的市场反应、灵活的管理经营是家族企业先天性的优势,也是家族企业长期以来取得进步的重要的原因。随着经济的市场化和全球化,企业之间的竞争早已升级为人才的竞争。技术、创意、产品和服务无疑都是由     

我们为什么要“离职”——离职探讨：基于心理资本的视角

经济的快速发展使企业间的竞争更加激烈，企业间实力的较量，主要集中在人才的比拼上。一个企业的发展离不开高素质的人才做后盾。但是，目前，人才的流失却异常严重，人才的投资属于软投资，人才的流失会导致公司的人力、财力蒙受损失，甚至会导致企业的运作瘫痪，尤其是新兴的企业。所以，找出人才的离职原因、影响离职的因素极其重要。     

社会主义市场经济与高等学校管理体制改革

高等学校作为整个教育与经济的最后一个“接口”，其管理体制改革的关键就是要有超前意识，主动适应社会主义市场经济体制的需要，深化改革，建立适应社会主义市场经济体制和政治、科技体制需要的管理体制及运行机制，积极引进竞争机制，不断深化以人事和分配制度改革为重点的内部管理体制的改革。     

教师教育类课程教师专兼职结构优化的实践探索——以华中师范大学为例

师资队伍是高校最核心的资源,是高校提高竞争力及事业发展的基石。兼职教师是师资队伍的重要组成部分,在改善师资队伍结构,提高教师教学水平,实现高等教育培养目标中,起着不可替代的作用。本文以华中师大学教师教育改革为背景,阐述了华中师范大学教师教育类课程教师专兼职结构优化的探索与实践,提出了"5+4+1"专兼职结构模型。     

中职学生管理策略探索

中职学生不好管理,这是当前中职教育普遍存在的问题.学生管理不好,会直接影响正常的校园秩序,进而影响教学质量.教学质量下滑,会影响学校声誉,最终导致学生流失.没有受到良好教育的学生走向社会,会给社会带来一定的安全隐患.因此学生管理不只是一项基础的日常教学工作,更是关系到学生、教师和学校乃至全社会的一项重要工作.     

情绪调节自我效能感量表的修订

文章严格按照量表修订程序对Caprara等人2008年编制的情绪调节自我效能感量表（SRESE）进行修订,分别选取192名和1691名中学生进行初测和正式施测,验证修订版量表的信度和效度。结果表明：修订后的量表内部一致信度为0．653～0．864,分半信度为0．602～0．740,建构信度为0．709～0．772;各条目一总分相关系数均有统计学显著性意义,CR值均达到显著水平;验证性因素分析支持二阶五因素模型。因此,认为修订后量表具有良好的心理测量学指标,可在中国青少年人群中应用。     

当女儿初次来月经时母亲应该做什么

女孩子到12—14岁左右,性生理发育开始出现明显变化,一个最突出的变化就是月经初潮的来临。对女孩子自己来说,无缘无故的“出血”,会带来恐慌和不知所措,这时候,家长尤其是母亲,应该担负起为女儿排忧解难的责任,帮助和指导女儿度过这带有成熟标志的第一关。那么,母亲应该为女儿做些什么呢?