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3.
随着人力资本在新经济时代作用的日益凸显,人力资源信息系统(简称HRIS)正在发生着一场悄然的变革,人力资本管理思想或镶嵌在已有的HRIS当中,或开始以独立的人力资本管理信息系统(简称HCMS)出现。新型出现的人力资本管理信息系统将会如何发展呢?一、HRIS对传统人力资源管理的创新通过IT技术和互联网,HRIS对传统的人力资源管理职能进行创新,为整个组织提供了更好的沟通平台,加大人力资源领域、乃至整个组织的工作流程的自动化,从而提高改变了整个组织的工作流程,尤其是企业的人力资源领域。HRIS甚至能够实现企业招募过程的70%-80%… 相似文献
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以2007—2014年发生的我国A股上市公司参股非上市金融公司事件作为研究样本,对企业退出产融结合的现象进行了探讨,实证结果表明:每股收益越低、资产负债率越高、协同费用率越高、产融结合年限越短,企业越有可能退出产融结合。研究能帮助企业在实施产融结合后更有针对性地关注自身运营状况和财务状况,也为其建立健全风险监督与防范机制提供了一定的政策支持。 相似文献
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王秀丽 《山西高等学校社会科学学报》2009,21(3):116-118,135
传统的思维方式日益显露出缺陷和有限性的弊端。复杂科学的引进,要求我们超越传统思维方式,把教育看作一个复杂的、稳定的而又动态、自我发展的系统,为我们进行教育研究提供了新的视角和思维方式。教育研究本身的复杂性,也要求我们以一种复杂的思维方式来进行。 相似文献
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7.
销售是企业经营中最后一个环节,也是决定企业经营成败的关键。因此,企业对销售人员的胜任素质测评非常必要,通过对销售人员的测评,可让销售人员了解企业的工作需求和有关自己工作表现的信息。同时测评结果往往是企业做出工资提升、奖金分配、职务晋升以及淘汰不合格人员的重要依据。企业要打造和提 相似文献
8.
目前,大多数对于知识管理的研究都集中在企业内部如何对知识进行管理,而对于跨组织边界网络中的知识管理关注就比较少。云计算时代的到来,跨组织知识网络活动的研究出现了新的研究契机。本文借助前人基于复杂产品系统的创新中跨组织知识管理活动以及跨组织知识网络文献的归纳总结,利用云计算技术的体系和方法结合云网络系统框架平台,尝试构建了基于云计算的跨组织知识网络模型,希望发挥云计算的优势,对传统网络有改进意义。 相似文献
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10.
王秀丽 《新疆石油教育学院学报》2011,(4)
影响新疆社会稳定的主要因素是民族分裂势力、宗教极端势力与暴力恐怖势力。要始终把维护新疆社会稳定作为一切工作的重中之重;对三股势力及其分裂破坏活动,要坚决保持严打高压态势;全面加强意识形态工作,巩固社会主义思想文化阵地。 相似文献