矿业权与土地使用权冲突的解决原则

根据我国现行法律,矿业权和矿业用地使用权分别取得,不可避免地会产生两权之间的冲突。目前的法律却没有对此做出明确的规定。在双方当事人协商不成时,如何更好地解决矿业权与土地使用权之间的矛盾,具有十分重要的现实意义和理论研究价值。笔者针对这一问题提出了化解冲突应遵循的几个原则,为解决两权冲突问题提供参考。     

冰岛矿产资源投资的法律规定与我国矿业企业到冰岛投资的影响因素

笔者介绍了冰岛的矿产资源概况、矿业权管理制度、外商投资政策和矿业相关的税费,重点分析了我国矿业企业到冰岛投资的有利和不利因素,为我国矿业企业提供了重要的投资参考。     

长白县人事局职改工作中注重继续教育

专业技术人员是我们党和国家的宝贵财富，如何最大限度地提高专业技术人员的创新能力，是摆在职改部门面前的一项大课题。长白县人事局结合近几年的工作实际，采取得力措施，不断扩充专业技术人员的“含金量”。具体做法是： 第一，“引”。即通过宣传，引导专业技术人员强化对继续教育重要性的认识。针对部分专业技术人员继续教育观念淡漠的认识，进行广泛的宣传。通过报纸、电视、电台、板报等煤体广泛宣传继续教育的重要性，此外，每年都召开由主管部门负责人参加的专门会议，加强对继续教育工作的宣传，调动专业技术人员更新旧知识探求…     

研究生的学习投入：结构探索与实证分析

研究生学习投入是高等教育质量评估体系中的重要指标,体现了注重内涵式发展的要义。为了更为科学、准确地把握研究生学习投入的特点,拟以量化研究的路径,按照规范的程序,探索研究生学习投入的结构,并使用其进行大样本测查,开展实证分析。结果显示：研究生学习投入包括科研专注、知识拓展与实践、元认知监控、互动交流、情感投入和专业意志6个因素,其结构得到了很好的验证,具有较好的信度和效度指标。我国研究生学习投入总体呈现中等水平,男生比女生更加积极,学习投入总体水平随着年级的升高逐渐上升;发表论文数量或申请专利数量越多的研究生学习投入更高;获得奖学金等级高的研究生学习投入相对更高。针对实证研究结果,对研究生学习投入的提升提出相应的对策与建议。     

长白县人才队伍建设现状调查与思考

振兴东北老工业基地的伟大方略使 少数民族地区迎来渴望已久的发展机 遇。同时也提出诸多方面的挑战,其中最 为严峻的是人才竞争。就拿作为少数民 族的长白县来说,经济发展相对滞后,人 才竞争处于劣势的问题十分突出,如何 在新的形势下创新思维,更新观念,突出 重点,活化机制,最大限度地提高人才效 益,推动人才资源整体素质的提高,把促 进县域经济跨越式发展的任务落到实 处。笔者认为关键是要抓住根本,坚持 "党管人才"的原则,树立以人为本的科 学发展观,创新观念、创新机制、活化手 段、实施"人才强县"战略,做好"人才兴 业"这篇大文章。     

副职如何从《弟子规》中学劝谏艺术

<正>《弟子规》中讲道:"亲有过,谏使更,怡吾色,柔吾声。谏不入,悦复谏,号泣随,挞无怨。"原意是说,父母有了过错,要通过劝谏让他们改正,劝谏的时候要和颜悦色,声音轻柔,以示尊重。如果你的劝说父母听不进去,那就等父母高兴时再劝,声泪俱下地相随劝谏,即使父母鞭打,也要毫无怨言。由此,笔者想到副职应该如     

实施人才兴县战略 促进经济跨越发展

近年来,中共长白县委、县政府立足 县情,有效发挥人才资源在实现县域经 济突破中的支撑作用,坚持走"人才兴 县"之路,对内积极盘活用好现有人才, 对外努力增强对人才的吸纳力和凝聚 力,积极构筑具有地方特色的人才网络 体系。 一、竭力打造高素质人才群,在育才 上寻求突破 随着科学技术的飞速发展,知识更 新的速度日益加快,对人才素质的要求 越来越高。"十五"以来,我们坚持以大规 模培训为手段,以改善知识结构、增强创 新能力为目标,突出人才开发培养工作 的战略地位。针对各类人才队伍的实际,     

关于少数民族地区干部人才队伍现状的调查与思考

一、少数民族干部“三支人才队伍”的基本情况 吉林省长白朝鲜族自治县少数民族干部“三支人才队伍”的专业结构:专业技术职称人员总数720人,占全县职称人员总数的19％。其中:经济管理专业的有50人,占6.9％％;农林专业43人,占6％;工程专业72人,占10％;文教卫生专业431人,占60％;会计专业45人,占6％;统计专业5人,占0.7％;其他专业73人,占10％。学历结构:有