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胡少萍 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》1999,17(3):103-106
高校干部制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。近期高校干部制度改革因改革理论准备不足、心理准备不足和操作准备不充分等原因表现出不彻底性。但改革目标及意义是明显的,它将极大地促进高校内部管理的民主化进程,利于建设一支结构合理、管理有效、积积向上的管理队伍,并能合理利用有限的教育资源。为此,应反思其利弊得失及原因所在,寻求促成改革成功的对策。 相似文献
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胡少萍 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》2000,18(3):102-105
高等教育将成为21世纪全世界最关注的问题之一.20世纪末,世界各国对其发展进行了卓有成效的探索,高等教育全球范围的改革和全球化趋势已出现,即将形成完整的国际市场.面对新情况,我国也进行了长期的改革实践探索,取得了良好的社会效益.但我国高等教育要实现与国际的成功接轨,就必须转变观念,尽快建立符合自身实际、利于健康发展的完善的市场体系.这将成为21世纪初我国高等教育发展必须首先解决的一个问题. 相似文献
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