当前高等学校干部制度改革的反思及对策研究

高校干部制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。近期高校干部制度改革因改革理论准备不足、心理准备不足和操作准备不充分等原因表现出不彻底性。但改革目标及意义是明显的,它将极大地促进高校内部管理的民主化进程,利于建设一支结构合理、管理有效、积积向上的管理队伍,并能合理利用有限的教育资源。为此,应反思其利弊得失及原因所在,寻求促成改革成功的对策。     

大学章程建设之管见

本文就高校外部治理结构和内部治理结构中的领导权、行政权、学术权和参与监督权,对国内外8所高校的大学章程进行了比较分析,提出国内大学章程面临五大主要问题:办学自主权未能彰显、领导决策体制单一化、校长权责范围不明确、学术组织未能参与学校内部治理、民主监督功能缺失等,并针对这些问题提出了制定大学章程的相应建议。     

对尽快建立我国高等教育市场的思考

高等教育将成为21世纪全世界最关注的问题之一.20世纪末,世界各国对其发展进行了卓有成效的探索,高等教育全球范围的改革和全球化趋势已出现,即将形成完整的国际市场.面对新情况,我国也进行了长期的改革实践探索,取得了良好的社会效益.但我国高等教育要实现与国际的成功接轨,就必须转变观念,尽快建立符合自身实际、利于健康发展的完善的市场体系.这将成为21世纪初我国高等教育发展必须首先解决的一个问题.