现代企业人力资源的人本管理战略与方法

如何看待和管理“资源人”将是现代企业面临的一个重要的战略选择。从传统管理的“机器的人”,到行为科学的“社会人”到现代管理科学的“创新人”、“文化人”,对“资源人”的观念和看法经历了几次大的嬗变 ,最终回归到关注人性、注重人本。许多国内外知名企业的成功经验都证实了这一点。员工的一切都需关心、信任与尊重。合理的用人机制、良好的沟通、塑造有凝聚力的企业文化则是这种人本管理方法内容的体现。     

我必须直面自己的缺憾

罗斯福总统中年时患了小儿麻痹，这时他做了参议员，可以说是仕途得意，而遭受这样的打击，常人可能会心灰意冷，退隐乡园。     

中国新闻媒体网站的生存现状和发展对策

信息技术给 2 1世纪的新闻媒体带来了一场深刻的传播革命。传统媒体纷纷涌动触网潮。但是与这派繁荣景象相异的是 ,一些媒体网站因为经营不下去而萎缩消失了。机制和观念守旧 ,没有找到赢利的支点 ,没能适应网络传播规律是其症结所在。文章从体制创新、内容为王、媒体网站的市场营销、增强互动和赢利模式上作了对策分析 ,探讨传统媒体网络化运营之道     

黄士衡的公共行政管理思想与实践

曾任湖南大学校长的黄士衡教授 (1889～ 1978)是我国近代最早主张节制生育控制人口的学者之一 ,他在教育部门公共行政管理方面也有其丰富实践和突出贡献 ,主张“用人“采取人才主义”,坚持公开、公正、公平的原则“考选留学生”,为湖南大学的创建和发展作出了很大贡献