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1.
蒋彧  龚丽 《管理科学》2020,23(5):76-88
股票市场的日历效应历来受到学者和投资者的广泛关注,研究发现股市存在节日效应、月份效应与周内效应,但是针对日内效应的研究不多见.利用沪深股指2004年~2016年的高频数据,实证检验中国沪深股市是否存在日内效应,结果表明:中国沪深股市整体上存在开盘效应与收盘效应,但在牛市、熊市期间的表现形式存在差异,股指收益在牛市期间表现出正向开盘效应,在熊市期间表现出负向开盘效应,股指波动在熊市期间的开盘效应更为明显.基于滚动窗口法的进一步研究发现:股指收益开盘效应和收盘效应的变化领先于股指走势的变化,股指收益和波动的开盘效应或收盘效应存在一定程度的替代现象.研究有助于投资者合理地制定投资策略,对监管部门维护市场秩序具有一定的参考价值.  相似文献   
2.
涂海燕  龚丽 《人才瞭望》2007,(10):55-56
心理契约违背(psychological contract Violation)是“个体在组织未能充分履行心理契约认知的基础上产生的一种情绪体验”。它以员工的认知为基础,并受到个体经验、价值观等因素的影响,具有明显的个体主观色彩。由于心理契约违背既有客观事实因素,又存在较强的主观因素,因而在一定程度上可以把心理契约违背分为客观心理契约违背感和主观心理契约违背感两种类型。客观心理契约违背感是指员工基于对心理契约违背事实的认识基础上产生的情绪状态和心理感觉。[第一段]  相似文献   
3.
本文重点探讨与矿产资源(含能源资源)领域密切相关的研究生人才培养的重要性和途径问题。就如何发挥国家级重点学科一矿产普查与勘探学科一在研究培养过程中所起的辐射与带动作用,以实现相关和相邻学科(或学位点)研究生培养质量的快速提高展开论述。由矿产普查与勘探学科领域研究生的成功培养到石油与天然气工程、土地资源管理、海洋科学以及煤及煤层气工程领域的研究生培养的规划与实践等工作来论述如何依托资源类传统优势学科的人才培养及其成功办学的实践与成果来带动新学科、新学位点的人才培养.Y-作,探讨了使之快速、健康发展并培养出优秀的研究生人才的途径与方法。  相似文献   
4.
长期以来,权益资本和债务资本一直是企业资金的主要来源。但是由于权益资本是企业所有者的自有资本,而企业又是所有者的,所以权益资本的收益远远超出债务资本的收益。随着经济环境的变化,权益资本与债务资本的这种收益不平等的矛盾日益突出。本文通过对债务资本和权益资本的比较.分析了两者存在的差异以及产生差异的原因,然后提出了新经济环境对权益资本和债务资本的挑战。  相似文献   
5.
在高等学校的管理中,教师职称的评定、评优、评先是一个非常重要且繁杂的工作,涉及的内容包括:教师人员档案管理、教学工作量和科学研究工作量管理等诸多方面。因此,开发一个针对高校教师职称评定、评优、评先的管理信息系统是非常有必要的。本文利用VF6.0,开发了一套高校教师工作量化统计管理信息系统,使高校的教师职称评定、评优、评先过程标准化,大幅度减少了人工工作量,提高了评定结果的公正性。  相似文献   
6.
本文以中国地质大学为例,就如何发挥传统优势专业的国家级教学团队的辐射与带动作用,以实现进一步提高本科专业的办学水平,并进一步带动相邻、相关本科专业的人才培养质量给予了深入的探讨。  相似文献   
7.
目前会计信息失真严重充斥着会计市场,如何更有效地保证会计信息的质量成为当前亟待解决的问题。本文认为会计的"决策有用观"是会计的终极目标,相关性和可靠性是衡量会计信息质量的基本标准,保证会计信息质量的措施应该从这两个标准入手。  相似文献   
8.
李轲  张颖  龚丽 《人才瞭望》2007,(6):48-49
在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富。作为知识的载体——知识型员工就成为知识经济时代管理的重点。而青年知识型员工,更是企业发展的重中之重,他们的数量和素质决定了企业的发展和未来。  相似文献   
9.
刁黎  龚丽  颜曦 《人才瞭望》2007,(4):63-65
本文以2001年-2005年,连续5年进入世界500强的企业为总样本,从中抽取30家企业,采取文献分析、频数统计等方法对这30家企业的绩效管理特征进行了分析。从分析结果中可以看出,绩效管理对于这些企业在提高员工绩效,达成组织长远目标,促进员工职业生涯发展等方面都起到了一定的作用。  相似文献   
10.
文章从已有的政府管理者和企业管理者胜任特征研究中,分别提取出15项提及率最高的胜任特征要素,归为管理人格、管理能力和管理行为三大特征类属.通过对比研究发现,由于组织文化、组织结构和组织目标存在差异,政府组织较为重视管理者的品行端正、坚持原则、热情敬业、合作沟通、思路清晰、民主宽容、廉洁守法、克己奉公等素质特征;而企业组织则更为重视管理者自信、个人魅力、诚信正直、积极主动、领导指挥、战略决策、捕捉机遇、客户导向、信息寻求等素质特征.最后总结了本研究的启示意义与借鉴价值.  相似文献   
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