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1.
企业知识型员工绩效特征及其影响因素分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
知识经济时代的人力资本不再是传统概念上的劳动力 ,已被拥有现代科学知识和技能的知识型员工所取代 ,所以 ,最大限度地提高知识型员工绩效是人力资源管理的重大课题 ,事实上 ,知识型员工绩效受多种因素影响 ,且每个因素都不是独立起作用的。  相似文献
2.
高层管理团队(TMT)在战略决策中的冲突管理   总被引:5,自引:0,他引:5  
:认知冲突与高层管理团队(TMT)的决策质量、理解程度和接受程度成正相关,情绪冲突则削弱TMT决策质量。显然,认知冲突和情感冲突之间存在的正相关性使TMT在战略决策中的冲突管理陷入两难状态。  相似文献
3.
管理信息系统在企业再造和企业管理中的应用研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
在知识经济时代 ,信息和信息技术的应用 ,将引发企业管理领域以BPR和ERP应用为核心内容的一场管理革命。BPR和ERP的结合是企业成功应用管理信息系统的两个不可分割的重要保证。  相似文献
4.
湖南省与周边区域经济发展比较及对策研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
近年来 ,国家实施“西部大开发”战略对湖南省的地缘经济关系的影响十分显著 :与湖南经济关系互补型的地区减少了 ,而竞争型的地区有所增多。因此 ,湖南省必须抓住改革开放机遇 ,充分认识自身优势和弱点 ,把握在全国经济格局中的角色定位 ,加大对外开放的力度 ,多方招商引资 ,使本地区经济在全国经济竞争中迅速发展  相似文献
5.
论地方综合性大学的工科发展战略   总被引:1,自引:0,他引:1  
地方综合性大学在发展工科教育方面有着自己独特的优势和地位,要立足地方经济、社会实际,进一步创新工科教育发展的思路和模式,坚持特色发展战略、人才培养战略、科研和科技开发战略,不断办出地方综合性大学工科教育的特色和水平,促进我国工科教育宏观布局和整体结构的调整、优化。  相似文献
6.
国有资本结构全局优化是指通过国有资本流动和重组,健全资本金充实机制和自我积累机制,适当收缩国有经济战线,调整国有企业行为目标的重点,把国有企业的政策工具作用限定在一定范围内,从而实现国有资本结构在国民经济结构中的整体优化。国有资本全局优化的外部支持条件是推动银企联动改革,建立新型社会保障体系、社会信用环境和市场导向的投资机制。  相似文献
7.
企业主要以负债的方式筹集资金进行的生产活动称为负债经营.企业如何进行适度负债,捕捉投资机会,既获得最大利益又不至于面临破产的风险呢?根据财务危机成本的资本结构理论,当负债达到一定比例后,由于财务风险的增加,负债对企业价值产生负效应.由此,对任何一个企业,存在着最佳筹划方案.只有当股权、债权达到合理比例的运用,才能达到企业价值最大化.对于不同的企业应根据其所处的环境及微观因素来考虑其筹资方案以寻求最佳资本结构.  相似文献
8.
对国有大中型企业在进行资本运营的过泣中遇到的诸如政府如何适当发挥作用、外部因素的影响、资本市场如何完善以及资本运营与生产经营的关系等理论问题进行了的探讨,针对目前我国理论界和实业界对这些问题的不同观点,系统地阐述了作者的见解。  相似文献
9.
提出了利益均衡机制的构造框架:研究目标、政企分开的基础研究,政企分开时银行、企业、政府三方决策过程研究,政企分开后的效果评价、实证研究、关键问题,提出了相应的构建思路.  相似文献
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