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企业文化是企业的灵魂,价值观是企业文化的核心。企业的价值观影响并决定着企业文化的发展方向和内涵特征,体现了企业领导、企业员工、企业团队及管理层面的价值取向。价值观不仅是把所有员工联系到一起的精神纽带,更是企业生存、发展的内在动力。本文旨在通过对企业文化的浅析,揭示企业价值观在企业文化中的地位和作用,探索企业价值观的培育方式,推进企业与员工的共同发展。 相似文献
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我国的刑事立法中有关于刑事和解的间接依据,但其效力有限且缺乏可操作性。刑事和解的立法设置应当考虑立法的现状和实际情况,着重修改现行法律中与刑事和解相抵触或不相适应的部分,为刑事和解的适用提供法律依据,并从刑事程序法和实体法两方面着手分别加以完善。 相似文献
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因子分析是统计学上的一个重要内容,因子分析是研究协方差或相关矩阵的内在依赖关系的方法,它用一些观察变量来解释相关性较少的不可观察的潜在变量或共同因素,其基本思想就是把观测变量分类,将相关性较高即联系比较紧密的变量分在同一类,使不同类的变量之间的相关性降低。本文分析了统计中的因子分析问题。 相似文献
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朱晓红 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2003,22(4):135-136
英语课堂教学改革与创新的重点是要让学生的学习产生实质性的变化,提倡自主、探索与合作的学习方式,逐步转变以教师为中心、课堂为中心和书本为中心的局面,促进学生创新意识和实践能力的发展。 相似文献
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与金字塔式的法院体系架构相比,四级法院的角色定位在相当程度上呈现出同质化的圆柱体式结构,由此产生诸多负面影响:法院的专业化角色遭遇冲击,法律适用的统一性缺乏保障,立体化的纠纷解决机制难以形成。综合考量我国司法改革背景、四级法院的工作特点以及审级制度的建构原理,四级法院的角色定位大致可以设计为:基层人民法院的核心角色是"初审法院",中级人民法院的核心角色是"上诉法院",高级人民法院的核心角色是"再审法院"和"管理法院",最高人民法院的核心角色是"政策法院"。为达致如此定位,在案件受理上,要改革管辖制度;在审判业务上,要加强指导监督;在综合事务上,要强化管理服务;在办案方式上,要进行层级划分。 相似文献
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从围绕提高职工技术素质的主要途径,提升职工技术素质主要措施入手,阐述了上海石化塑料部有效提升职工素质工程的具体实践。通过实践,促使全体员工的整体素质有一个普遍的、较大的提升和进步,为企业的长远发展提供坚实的人才保障、智力支持和组织保证。 相似文献
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从现在的楷体汉字出发,大家一致认同汉字最小书写单位是笔画,基础结构是字根,而现在字根定义很模糊,导致字根有上百个数量波动范围。KK拼形码针对这个情况,提出字根定义为:字根是指由不多于五笔划所组成,笔画间相对位置稳定,只含有一种空间结构的平面图形。采用KK拼形码提出的字根定义来 相似文献
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当前,国有企业的经营者队伍总体是好的,为企业改革和发展作出了重要贡献。但也确有一些企业经营者的观念,素屈能力与形势任务的要求相脱节,存在观念落后,知识老化,精神不振,不思进取,甚至于以权谋私,违法乱纪等现象。 相似文献
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周亮 《淮北煤炭师范学院学报(社会科学版)》2009,30(6):180-181
现阶段中国的股权激励应不应该搞的问题已经不存在,而是在推进的过程中逐步摸索出一条有中国特色的股权激励之路,使得这项制度能够真正推动企业的发展。在企业改制中,要建立多元化的投资主体,让投资者对企业经营者的行为进行监督。 相似文献
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在新形势下完善厂务公开民主管理工作制度,探索研究物资采购厂务公开,是推进企业厂务公开民主管理,促进企业和谐稳定发展的有效途径之一。 相似文献