浅析医院管理中的执行力

本文简述了医院管理中执行力的特征,分析了造成执行力不强的主要原因、并提出了善于计划、知人善任、真诚沟通、科学领导和勇于创新等提高执行了的基本方法.     

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式——无锡市人民医院开展岗位设置管理的实践与思考

卫生系统事业单位开展岗位设置管理工作，是一项新型的医院人力资源管理机制，通过对医院职工开展岗位设置工作，笔者谈了一些工作做法与思考。     

影响医护人员职业幸福指数的因素与对策研究

在我国，对职业幸福指数的研究是近期才受到关注。本文通过查阅相关资料，探讨我国医护人员当前的职业状态，分析了影响职业幸福的原因。为提高职业幸福指数，提出了树立正确的职业观，塑造良好人格，提升职业效能感，丰富业余生活等积极建议。     

浅议医院思想政治工作的新问题及对策

本文分析当前思想政治工作面临的新问题，提出通过在文化认同、人性管理、监督评价等方面掌握和运用恰当的方式和方法，把思想政治工作做“实”搞“活”，强化政治思想工作的效果。     

医院考勤工作经验与信息化管理

考勤工作一直以来是医院人力资源管理的一项重要内容。考勤统计结果反映了职工在医院备岗位的工作情况，也为职工的年度考核和职称、职务的晋升提供了重要的参考信息。丈章结合当前考勤管理的现实基础，探讨了在网络环境下进行考勤信息管理的优势，旨在探讨医院考勤管理工作发展的新方向。     

浅议医院管理中的人本管理

本文简述了“人本管理”的本质，分析了“人本管理”是医院先进文化发展、特殊人员结构和特殊服务关系对医院管理提出的必然需求，提出了医院管理中“人本管理”的基本实施途径。     

公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业，展现个人价值的渠道。在新的形势下，必须建立以护理人员定员管理为基础，护理人员定向培养为核心，护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式，促进护理人才队伍素质显著提高，护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护理事业不断向前发展。     

医院文化是保证医疗安全和医疗质量的武器

本文主要通过分析医院文化建设的内涵,阐述医疗文化、医疗安全质量的内在联系,提出通过丰富医院文化,加强医疗管理,实现医疗安全与医疗正双发展。     

医院门诊自助服务项目的实施与分析

对大型综合性医院来说,门诊病人看病排队长、候诊时间长,已成为影响患者满意度的主要原因之一。通过项目管理方式,在门诊实施自助服务,不断改善服务质量、追求患者满意。     

公立医院党委提高执政能力探讨--以无锡市人民医院为例

无锡市人民医院党委从加强领导班子执政能力建设的战略高度出发,以深入开展学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手,进一步加强中心组理论学习的规范化制度化建设,不断完善学习机制、丰富学习内容、创新学习载体、取得学习成效,有效提升了党委中心组成员的理论水平和管理素养,增强了领导班子的凝聚力、决策力和战斗力,有力推动了全院的科学发展、率先发展和可持续发展。