医学人才断层状况的思考和对策

论资排辈、观念守旧、人际矛盾是当前阻碍中青年医学人才脱颖而出的主要因素.为加快中青年医学人才培养,首先观念要转变,树立人才的危机观、责任观、效益观.其次措施上要配套,在任用上要适当"倾斜",注重与人才形成"双向互动",同时要加快人才培养的制度化、法规化.最终在培养工作的具体落实上要到位,对医学人才的成长要有整体设计和全程关注,并要加强培养质量评估工作.     

浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进

当前医院青年职工的价值取向从单一走向多元化,表现为“一个中心”“、二个矛盾”、“三个转变”、“四个更多”,具有主体性、多样性、兼容性、波动性等特点。在此背景下,医院的思想政治工作应三管齐下:理解和信任并重,引导和教育同步,务实和创新结合。     

浅谈住院医师的能力培养

住院医师培养已从单纯学历提高的传统模式中转变出来，能力的培养特别是综合能力的培养已成为主流。本文阐述了住院医师能力构成，强调加强医学专业技能培养的同时，突出住院医师人文知识的培养。倡导养成终身学习的习惯、注重人文知识学习构筑交流平台，强化住院医师的团队合作精神为有效途径，培养和提高住院医师处理突发公共卫生事件和综合能力为实现手段。