首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8篇
  免费   1篇
管理学   3篇
综合类   6篇
  2013年   2篇
  2012年   3篇
  2010年   1篇
  2009年   1篇
  2008年   1篇
  2001年   1篇
排序方式: 共有9条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
无锡地区医疗纠纷尸检中的现状与思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
尸体解剖对明确诊断,化解医疗纠纷,提高医疗诊治水平都有积极作用,应大力提倡和开展,但在尸检鉴定中必须科学准确,实行规范化、程序化,加强质量控制。文章对无锡地区63例医疗纠纷尸检的鉴定资料进行分析,并对尸检过程中遇到的问题提出对策与建议。  相似文献   
2.
医院后勤服务是医院的重要支持保障系统,是医院管理的重要组成部分及医院发展的重要内容。本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要。  相似文献   
3.
正负性激励,也就是传统上所说的奖惩措施,作为一种管理手段一直是一种值得探讨的话题。护理是高压力的工作,如何提高护理质量,提高护士积极性,打造护理团队精神,适应新形势下护理事业的发展是大家普遍关注的问题。的确,现阶段的管理就是为被管理者提供服务,从而促进目标质量的提升,本文想就通过这一普遍的护理临床管理措施探索一种更合理的护理管理方法,希望通过这种探讨对临床工作及护理管理方面是一种启发,从而提高护士积极性,提高护理质量。  相似文献   
4.
随着近年来我国社会经济的快速发展,医疗卫生事业发展也进一步加快,但也出现了医院过度市场化的倾向,医院公益性作用的削弱与人民群众不断增长的医疗服务需求出现了前所未有的矛盾,医患关系逐步趋向紧张。解决医患矛盾的有效途径是进一步加强医患沟通。而医患沟通效果的改善取决于各种医患沟通基础条件的改善。本文从加强医护人员沟通技巧的教育、加强医护人员的职业道德教育、促进公立医院公益性作用的发挥、强化监督检查力度提高医院管理水平、努力构建完善的社会医疗保障体系和加强公民法制意识教育等方面,论述了医患沟通效果与基础条件改善的关系,提出了改善医患关系可以采取的一些措施。  相似文献   
5.
医学职业精神是以医学科学和人文科学为基础发生和发展的,具有很强的社会时代性.当前,市场竞争体制、医疗体制改革、医患关系紧张以及高负荷的工作量等对医学职业精神产生极大的冲击和挑战.文章从深刻认识医学职业精神的内涵和影响因素出发,结合医疗卫生实际,阐述新时期探索重建医学职业精神的路径.  相似文献   
6.
随着现代科学技术的发展,医学人文精神缺失现象日益明显,文章从医学人文精神内涵入手,对医学人文精神缺失的现状进行了分析,强调了医学人文精神培育的重要性,并从内外兼修,提高医务人员人文素养;点面结合,将人文指标纳入考核体系;条块结合,体现医学人文关怀等三个方面对医院进行医学人文精神培育开展了有益的探索。  相似文献   
7.
随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院已被社会逐步推向市场。经营、竞争等观念引入医院,广大医护人员的观念随之发生了深刻的变化,卫生行业中优胜劣汰已势在必行,医院要在医疗市场上占有一定的份额,关键是提高医疗技术质量,改善服务环境。护理部作为护理管理的一个职能部门,如何提高专科护理技术水平和质量,与迅速发展的专科医疗相适应,满足不同专科病人的医疗护理需求,是护理管理者必须思考的问题。我院自1999年以来,结合本院实际在专科护理建设发展方面,作了一些研究和探讨,取得了明显的成效。1提高护理人员的学历层次…  相似文献   
8.
目的:了解手术科室医生在职业应激情况下。心理健康状况与不同应对方式间的相关性。方法:应用症状自评量表SCL-90和应付方式问卷,对无锡市162名不同医院、不同手术科室的医生的心理健康和应付方式进行调查。结果:根据SCL-90使用的标准,本次研究中,有不同程度的心理问题人数为54人,阳性率达到33.3%(其中男性37人。女性17人);外科医生SCL-90的总水平,各因子(除躯体化因子外)与混合型和不成熟型应付方式呈正相关,差异具有非常显著性(P〈0.01)。结论:外科医生的心理健康状况与不同的应付方式相关。  相似文献   
9.
立足我国医疗卫生行业实际背景,以探究医院间战略协作联合发展机制为方向,创新性地提出了"资源转化→产品孵化→效益深化"三阶段概念模型,并以国内某医科大学附属医院为研究对象,通过调研统计分析,对运行机制进行深度挖掘,为实际工作提供了系统理论支持及直观数据参考。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号