建立完善的法人治理结构 做好医院的托管工作

在全国卫生工作会议上,国家卫生部领导提出“要调整财政支出和基础设施建设投资结构,加大卫生投入,向公共卫生和农村卫生倾斜”,表明国家下决心通过调整财政支出结构进行卫生资源配置的宏观控制,这也是实现政府从办卫生、管卫生转向依法进行监管职能转变的一项重大决策。财政向公共卫生、农村卫生的倾斜,对吃惯财政饭的医院来说不一定是好消息,医院得到的财政投入将更少,生存发展可能会更难。但是政府调整卫生投入结构,减少对国有医院的财政投入,从另一个角度看,是为医院的改革发展提供了新的机遇,而机制的改革则是卫生改革的关键。近年各地…     

探讨思政工作者的激励和考核工作机制创新

思想政治工作是一项重要的工作,在我国的发展中具有重要的作用。创新考核工作机制,可以从根本上实现对思政工作建设和开展的保证,为思政工作奠定良好的基础。思政工作者在实际的过程中,需要坚持一定的原则,才能发挥激励作用,实现对考核工作的机制创新,实现对学习型思想政治工作机制的建立。     

对民营医院定位的思考

2001年,医疗机构分类管理制度的实施,确定了营利性医疗机构的合理合法地位,此后,我国的民营医院发展迅猛,大量社会资本争先恐后进入这个原先的投资禁区。据统计,目前我国已有各类民营医院1500多家,这支力量的崛起,打破了医疗市场公     

医疗废弃物现状与管理研究

随着人类社会的进步,环境与发展问题已经成为全球普遍关注的焦点问题。自20世纪50年代起,医疗废弃物处置已引起世界各国广泛重视。在我国,随着经济的持续增长,人民生活水平的提高,城市化进程的加快,垃圾问题,特别是医疗废弃物的处理已引起业内人士及全社会的高度重视,尤其是去年非典流行过后,人们对医疗废弃物的处理更加关注。文章探索了目前国际上及国内医疗废弃物的管理状况,对加强国内医疗废弃物的管理提出了相关对策和建议,以期取得对此问题的更多关注。     

加强党性修养：是共产党人的终身必修课

加强党性修养的基石注重人格修养 党性是党员觉悟性、纯洁性、自觉性和主观能动性的表现形式．是共产党人高度的政治觉悟、理论修养、思想品格的根本标志。加强党性修养是个老话题，又是新课题，是每个共产党员终身必修课。江泽民同志鲜明指出：“要使自己成为一个真正的共产党员，成为一个高尚的人，纯粹的人，有道德的人。脱离了低级趣味的人．有益于人民的人。需要经过长期磨炼，要在学习马克思主义理论中。在投身建设有中国特色仕会主义的群众实践中。在严格的党内生活中．一生自觉地经受考验”。     

南京市卫生监督所：实施规范管理，巩固文明创建成果

2008年5月8日．南京市委、市政府召开双迎双创动员大会．把创建全国文明城市等“双迎双创”工作作为当年全市工作的重中之重。省委常委、市委书记朱善璐指出：“全国文明城市创建工作不仅仅是要创牌子、争荣誉．更是要让城市形象、生活品质得到实实在在的提升。创建的过程．就是为老百姓解决问题的过程：创建的目标．就是要提升人民群众的满意度。”     

基层民营医疗机构医务人员工作感受和满意度研究

目的：了解基层民营医疗机构医务人员的工作感受和满意度,分析其影响因素?方法：采用描述性统计?卡方检验和ordinal回归分析医务人员的工作感受和满意度?结果：在医务人员的工作感受方面,90.31%的被调查者感觉工作很有意义,88.30%的被调查者认为工作完成的好坏会对很多人产生影响,95.28%的被调查者认为工作是一个学习和成长的过程,96.19%的被调查者认为通过工作,自己的知识和技能在逐步提升?被调查医务人员对工作的总体满意度为90.83%,其中工作岗位满意度?工作报酬满意度是影响工作总体满意度的显著性因素?结论：基层民营医疗机构应该注重卫生人才培养和建设,制定合理的收入分配机制,提供差异化的服务满足不同患者医疗健康的需求?     

12320卫生热线员工作满意度分析

目的：了解12320卫生热线员工作满意度情况,分析工作满意度影响因素。方法： 设计工作满意度调查问卷,对我国具有代表性的12320卫生热线中心员工共200人进行自填式问卷调查。对数据进行统计描述,并采用多因素logistic 回归方法分析满意度影响因素。结果： 调查对象满意度综合评价得分为（3.96±0.70）分,得分最高的维度是管理制度,人际关系和工作回报得分较低。工作年限对工作满意度综合评价、用工性质对工作环境满意度、工作岗位对工作本身满意度、年龄及月平均收入对工作回报满意度的影响具有统计学意义。工作满意度与离职倾向呈负相关。结论： 12320卫生热线员工作满意度水平一般,人员满意度水平有待提高,建议从提高福利待遇和稳定人员队伍等方面入手。     

新医改背景下公立医院集团模式的治理与评价

对医院集团化模式的治理结构与运作方式进行分析研究,并以镇江医院集团为案例展开深入分析与评价,以期为我国医院集团的持续健康发展及推进公立医院改革提供思路与建议。分析结果表明,公立医院集团化模式已取得良好成效,但治理结构与机制尚待完善,建议在实践中不断完善该模式并在新医改中逐步推广。     

锤炼充满活力和朝气的中层干部队伍

中层干部是单位承上启下的中坚力量。近几年来卫生监督所坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则，积极推进干部人事制度改革，把中层干部队伍建设作为一项系统工程来抓，通过加强干部选拔任用、教育培养、管理监督体系建设，优化了中层干部队伍结构，激发了干部职工的内在活力，形成了中层干部队伍建设的新格局。