基于胜任特征的招聘面试方法分析

制定选才策略，确保及时招聘到符合企业发展要求的合适人选，是招聘工作的核心目标。本文以胜任特征的研究为切入点，分析基于胜任特征的面试方法可以帮助企业很快找到具有核心的动机和特质的员工，有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效，使企业招聘工作更趋于完善。     

美国公司丑闻引发的会计监管改革及其启示

安然事件等系列美国会计丑闻现已基本上“尘埃落定”,反思这些事件的产生原因,努力结合中国的市场实际,吸取教训,引以为戒,这是具有现实意义的。本文首先介绍了安然事件引发的美国会计监管改革的最新动态,然后提出我国资本市场、公司治理和会计监管改革可以从安然事件中获得的启示。     

探寻企业所得税新法下的纳税最优解

新企业所得税法已于2008年1月1日起正式实施,至今已一年多了,这是我国税制改革中的一件大事,标志着我国统一的企业所得税制度的确立,必将对企业经营和纳税筹划活动产生重大影响。本文探讨了基于新税法背景下的企业所得税纳税筹划方法与技巧,提出了企业所得税纳税筹划的一些新思路、新策略。     

财务管理专业实务能力培养模式的探讨

财务管理本科毕业生的最终需求是在实务界。随着社会的芡展和市场竞争的日益加剧，加强财务管理专业实务能力培养模式的研究具有十分重要的现实意义，是相关高校急待解决的问题。     

上市公司负债融资对公司治理的影响分析

随着公司治理理论在公司绩效和公司综合竞争力提高等方面的深入运用,越来越多的学者开始对公司治理展开了扩展性的研究.其中,负债融资结构对公司治理产生的影响较为隐晦,需要通过实证方式进行定量分析,以便提出优化上市公司负债融资结构的相关建议,进而促进我国上市公司的稳健运行,提高公司的综合效益.     

作业成本法-煤炭企业控制成本的新方法

煤炭企业成本控制方法的局限性 目前,我国煤炭企业大多采用目标成本法进行成本控制.成本核算以煤炭产品为唯一对象,按品种法计算煤炭产品的成本,按系数法计算洗煤产品的成本.但是,随着生产环境的变化,这种成本控制方法表现出许多局限和不足.     

打造和谐营销促进和谐社会发展

党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，在党的十六届六中全会中，我党又研究了构建社会主义和谐社会的若干重大问题，构建社会主义和谐社会体现了全党和全国各族人民的共同愿望。     

世界五次企业兼并浪潮中兼并动机分析——基于资源基础理论的新视角

从资源基础理论角度看,世界五次兼并浪潮中企业兼并的动机都是围绕获取特殊资源.但由于历次浪潮发生的时代和科技背景不同,每次浪潮中企业获取的资源结构存在差异,或者说企业对企业资源、企业能力与企业知识三类资源获取的侧重点不同.因此,在企业的兼并活动中,应考察企业所处的时代与科技背景,准确地判定企业应获取的资源结构.     

劳动合同解除之经济补偿金法律制度研究

针对现行《劳动合同法》中关于经济补偿金的立法规定存在的问题,通过价值判断分析法和逻辑与语义分析得出结论,认为经济补偿的范围应该扩大,标准和方式应该完善,应明确协议解除劳动合同时经济补偿金的支付条件,完善用人单位单方解除条件的规定。     

基层政府公共决策的价值分析与制度保障

政府的首要职能是决策。基层政府的公共决策由于具有服从性与执行性、权力有限性、区域有限性和直接服务性等特点,其决策的伦理向度直接影响着公共管理的效能。因此,分析基层政府公共决策的伦理价值以及制度设计就显得十分必要。