工作相关文化价值观、管理控制偏好及二者关系实证研究:以新疆地区汉族、维吾尔族和回族为研究对象

文章以新疆地区的汉族、维吾尔族和回族为对象,研究三个问题:一是这三个民族的工作相关文化价值观是否有显著差别;二是这三个民族的管理控制偏好是否有显著差别;三是这三个民族的工作相关文化价值观如何影响管理控制偏好。研究发现:就工作相关文化价值观来说,在个人主义、权力距离、不确定性回避和雄心方面,都存在显著差异;就管理控制偏好来说,在分权、预算基础业绩评价和业绩基础财务报酬存在显著差异;在正规化和预算参与方面各民族不存在显著差异;一定的工作相关文化价值观影响一定的管理控制偏好,但是,并不是所有的工作相关文化价值观都会影响所有的管理控制偏好。     

新疆企业管理控制整合现状调查研究

在文献综述的基础上对新疆企业管理控制整合状态进行描述和分析,反映了两个方面的整合:一是管理控制系统与战略的整合状态;二是管理控制系统内部的整合;以此为基础对新疆企业的整体管理水平做出的评价是管理水平低,而这正是影响产业竞争力的重要因素。     

预算管理:一个文献综述

本文对20世纪70年代以来,以英美为代表的发达国家在预算的研究文献进行综述,根据这些文献的研究主题,分别预算目标紧度、预算松驰、预算参与、预算强调这四个方面进行综述。同时,鉴于国内管理会计研究方法的落后,我们的文献综述将偏重于研究方法,重点介绍研究思路、研究方法和研究结论。     

国内外企业知识管理研究综述

进入1999年,关于知识经济的研究和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域,学术界开始研究知识经济的微观基础——企业知识管理等问题。知识管理是指对知识及知识的作用进行管理。     

内部转移价格:一个文献综述

本文对以美国为代表的发达国家20世纪50年代至今的内部转移价格主要文献做一个综述,将内部转移价格分为以新古典经济学为基础的转移价格,以组织理论为基础的转移价格,以交易成本经济学为基础的转移价格,在此基础上,分别介绍每种类型内部转移价格研究的主要成果,提出了今后的研究方向和思路。