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1.
为了了解金华市三级医院人力资源管理现状,通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈,结果显示,金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足,特别是护理人员缺乏,但护理人员学历要求达到标准;医生(技)高学历比例偏低,职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性,在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效,但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此,应该合理配置人力资源,加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识,建立科学的人力资源管理体系。  相似文献
2.
靖华 《百姓生活》2012,(4):13-14
2010年,北京市启动社区医院改革后,相继在近2000家社区卫生服务机构中实行了延长门诊时间、推广家庭医生式服务等举措,以引导百姓就近就医。日前,记者围绕社区医院的运转状况进行了专题调查,发现社区医院仍有5大困局待解。  相似文献
3.
王铮 《社区》2011,(14):41
给宝宝看病,貌似是个"抱着孩子上医院"的简单事,但年轻的爸爸妈妈们一着急,往往会让看病变成全家的难题。其实,了解带孩子看病的一些基本技巧和方法,就能让孩子看病的过程更轻松、更有效。大病大医、小病小瞧目前,我国医院按照其医疗设备和技术力量的不同分为一级医院、二级医院和三级医院。一般来说,三级医院设  相似文献
4.
近年来,我国越来越多的医院开始运用微信公众平台为患者就诊和医院管理服务,达到优化诊疗流程,减少患者等候时间,改善患者就医体验的目的?提升医疗服务,提高患者就医体验度,是本轮医改的重要内容之一?文章以南京地区三级公立医院作为研究对象,对其微信公众平台的建设进行研究,以期为微信公众平台在医疗服务的有效应用提供借鉴?  相似文献
5.
目的:构建科学的三级医院教学培训评价指标体系,为三级医院教学培训水平的评价提供工具,为完善三级医院教学培训管理提出建议?方法:以Donabedian“结构—过程—结果”评价理论为框架,运用文献回顾法?问卷调查法?德尔菲法和层次分析法构建三级医院教学培训评价指标体系?结果:本研究第一?二轮专家咨询表的回收率分别为88%?100%,应答率均为100%;第一?二轮函询专家对三级指标的意见一致率分别为73.4%~100.0%?89.3%~100.0%;共删除三级指标6个?二级指标1个,修改调整6个指标,增加12个三级指标?1个二级指标?结论:构建了包括4个一级指标?16个二级指标?52个三级指标的三级医院教学培训评价指标体系?  相似文献
6.
王小衡 《社区》2014,(3):48-48
社区参保居民生病后如何正确地选择医保定点医院?这里面可是大有学问。首先,要根据病情选择医院,其次要看医院的级别。目前按规模和技术等条件不同,医院分成一级、二级、三级医院。去哪级医院就诊,直接关系到医疗费的高低。一般来说,医院越大,  相似文献
7.
通过百度和google搜索引擎对福建省9家省属三级公立医院网站中医院文化基本要素的表达形式进行调查分析,结果表明各医院网站中医院精神文化建设滞后、医院文化建设表面化和趋同化明显,主要的原因在于认识上存在偏差。因此,医院文化建设要从认识、投入和管理上给予加强,并确定医院文化的内涵框架,以增强医院文化的内涵建设。  相似文献
8.
某三级医院对职工医保的医疗费用实行“四管控”后,医保统筹基金超总控得到了有效控制,同时,药占比、耗占比、平均住院日同期对比明显下降.实践证明,解决医保统筹基金增长过快关键在于医院内部管控.  相似文献
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