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1.
本文运用人才生态学知识,探讨高校人才生态中存在的几个问题,亦论及目前各种学术机构普遍存在的学术走样,为高校教育与科研提供一些借鉴。本文指出,学术环境欠缺科学性与活泼性,人际环境缺乏促进性和亲和力,资金与硬件设施缺乏高效能和可控度,信息资源缺乏伸展性和稳定性,使许多高校人才生态问题较为严重;还提出一些建设性意见。  相似文献
2.
国家对于西部大开发 ,已作出了重大的战略决策并付诸实施 ,还制定了一系列正确的政策。与此同时有诸多专家和学者对此亦提出了许多的看法和见解。为了推进西部大开发的事业 ,应该从实际出发 ,把握机遇 ;解放思想 ,转变观念 ;积极引进技术、人才 ,注重保护生态环境 ,并以此作为西部大开发的根本和切入点。  相似文献
3.
人才成长、培养和使用的环境是否和谐,是否有利于人才的发展和转化,直接决定人才成长的速度、人才培养的质量和人才使用的价值。人才生态环境系统是一个可持续发展的能量交换体,人才在其中能够与人才群体、人才组织、人才社会各生态要素相互联系、相互影响和相互作用,以至形成综合的具有核心竞争能力的生态系统,最终促使人才自我价值的实现,从而有效提升人才的使用价值和社会价值。  相似文献
4.
青岛对外经济迅速发展,急需适应社会需求的既能熟练使用外语又具有专业知识的人才.目前高校外语教学耗时低效,提高学生素质、构建生态化培养模式势在必行,这是社会的需求,也是学生个体发展的需求.生态课堂强调建立多元化评价体系,其中过程性评价尤其重要,同时也强调学生自主学习能力的激发和培养.  相似文献
5.
人才是具有被特定共同体认可的超过该共同体所有成员平均水平以上的某项能力而且愿意为该共同体发挥这种能力的人。人才生态就是特定时空范围内的人才群体的总体生存状态。我国的人才生态总体上离良好状态还有相当的差距。创新教育体制、发展人才金融、优化人才结构、创新人才机制、吸引海外人才、提升人才理念是优化人才生态的有效对策。  相似文献
6.
周冲  吴玲  武永成 《宿州学院学报》2009,24(4):29-30,37
论述了人才生态环境——人才硬环境和人才软环境的内涵,分析了人才软环境在吸引人才方面的重要性和不可替代性,在此基础上提出了人才软环境的建设策略。  相似文献
7.
科技创新人才生态环境直接影响资源的配置及经济的发展。文章从投入与产出的视角出发,构建了科技创新人才生态环境评价指标体系,运用因子分析及DEA模型对西部地区科技创新人才生态环境进行了评价研究,结果表明:西部地区科技创新人才生态环境相对较差,且省区间存在较大差异;重庆、四川、云南、陕西、宁夏等省区的科技创新人才生态环境相对较好;内蒙古的科技创新人才生态产出环境相对较差,广西、贵州、西藏、甘肃、青海、新疆等省区的科技创新人才生态投入环境相对较差。基于以上研究结论,文章提出了西部地区科技创新人才生态环境的优化对策。  相似文献
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