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1.
解放思想,树立开放的人才观   总被引:5,自引:0,他引:5  
国家、地区、企业之间的竞争 ,归根到底是人才的竞争。人才竞争的根本是人的“贡献”的竞争。一个人对社会“贡献”的大小 ,除了受其自身的素质 (如知识、能力 )外 ,还与其心态、工作条件、环境等因素息息相关。具体来说 ,一个人必须同时具备四个条件 ,他的知识和能力才能转化为“贡献”。首先 ,他要有“能够做事”的素质。其次 ,要安排他“做适合的事”。全才是很少的 ,大部分人都是专才 ,因此 ,要安排他们做自己“喜欢并擅长”的事 ,否则 ,就不能发挥其应有的作用。第三 ,要使他有“愿意做事”的良好心态。第四 ,要使他有“敢于做事”的勇…  相似文献
2.
高校科技人才管理中的问题与对策   总被引:5,自引:0,他引:5  
在分析高校科技人才管理中存在的问题的基础上,提出了建立健全合理人才流动机制,用人育人机制及合理的激励机制等三项建议,以期提高高校科技人才的整体素质和应用效能.  相似文献
3.
人才评价机制问题探析   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文遵循科学发展观的基本思想,在综合分析相关文献的基础上,提出了关于人才评价机制问题的观点。针对目前人才评价实践所存在的实际问题,建构了人才评价机制的框架;结合相关的调查结果分析了所建构人才评价机制的特点与功能,认为人才评价机制不是人才评价体系,更不是一般的人才评价活动,而是人才评价工作的系统化与科学化发展形式,是一种基于评价过程的人才开发与管理的动态体系。人才评价机制的特点与功能在于其社会性、结构性、循环性与联动性,在于其评价主体的多元化、评价客体的分类化、评价内容的标准化、评价手段的科学化、评价结果的客观化、评价过程的战略导向化。  相似文献
4.
科学家发表重要学术著作的年龄的研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
揭示了自近代以来科学家发表重要学术著作时的年龄有明显提前的趋势 ,指出了产生这一现象的原因 ,并对未来的趋势做了预测。结合本研究的结论对我国科学界的相关问题提出了一些建议 ,对我国的人才管理和培养中的问题也进行了探讨  相似文献
5.
关于高校高层次人才管理的几点思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
从高校高层次人才的特征、现状以及管理和使用等方面对高校高层次人才进行了探讨,提高高校高层次人才的整体水平,促进高校的可持续发展。  相似文献
6.
现代人才管理机制的构建   总被引:2,自引:0,他引:2  
目前 ,全球人才资源大战愈演愈烈 ,中国已成为世界人才争夺的重要目标。中国必须从战略高度重视人才问题 ,从构建人才管理的创新机制入手 ,采取切实措施 ,探索和构建适合我国国情的培养、吸引和使用人才的创新机制。本文在对全球人才资源大战的现状、各大强国争夺人才的奇招以及当前我国在全球人才资源大战中的不利因素作深入分析的基础上 ,结合自己的工作实践 ,对构建中国人才管理创新机制进行了理论与实践的思考。在加快人事制度改革、放宽放活人事管理制度 ,建立合理的、以人为本的分配激励机制 ,转移人事管理观念、疏通人才流动渠道 ,“创造条件让人才合格、让人才优秀、让人才出成绩 ,以及让人才进得来、留得住”等方面作了有益的探索。  相似文献
7.
对我国家族企业人才管理机制的探索   总被引:2,自引:0,他引:2  
回顾了我国家族企业二十年来发展的历程 ,分析家族企业目前在人才管理机制方面面临的困难及其原因 ,认为家族企业在人才激励方面应淡化家族化观念 ,建立现代企业人才管理机制 ,将经营权与所有权分开 ,并处理好二者之间的关系。  相似文献
8.
中国汽车工业科技人才的现状、问题及对策研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
世界汽车工业的发展史证明技术创新是提高产品国际竞争力的关键,而高素质的科技人才则是技术创新实现的根本。本文从分析我国汽车工业科技人才的现状入手,指出我国汽车工业科技人才存在总量少、结构失调、专业单一等问题,并探究其产生的原因,最后有针对性地提出了解决我国汽车工业科技人才问题的相应对策和建议。  相似文献
9.
试谈高校职称评审与职务聘任   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校职称评聘结合是聘任制度过渡期的产物,在实施中弊端种种,远离职称评聘的初衷,不利于人才合理流动,不利于人才竞争。而实行评聘分开则有利于按职务职称的不同特点,从评价和使用两个不同方面对专业人才进行科学管理,实现人才评价社会化和单位聘用科学化。因此,要正确认识我国的职称改革是以聘任制为核心的,必须实行评聘分开,做到公正评审,科学设岗,按岗竞聘,严格聘后考核。  相似文献
10.
中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。  相似文献
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