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1.
人本管理的真正体现──生涯管理   总被引:13,自引:0,他引:13  
人本管理是一种如何对待管理中的人的哲学,这一管理哲学要求管理中人的回归。生涯管理作为人力资源管理的内容之一,是目前为止,最好体现人本管理思想的管理模式。生涯管理有许多重要作用,弓队生涯管理并非易事。  相似文献
2.
“以人为本”的管理理念与学校行政工作   总被引:9,自引:0,他引:9  
学校要成为有效能的学校,管理者必须确立“以人为本”的管理理念,建立合理的管理方式。而在“以人为本”的管理理念下的管理方式的核心应是增强教职工的凝聚力。  相似文献
3.
论人本管理思想的发展及其内容   总被引:8,自引:0,他引:8  
人本管理是以人为本的管理思想。在历史上 ,人本管理思想的发展大致经历了X理论、社会人理论、Y理论、Z理论、复杂人理论以及职工持股等若干演变过程。人本管理倡导人既是管理的主体又是管理的客体 ,认为组织不仅要关心其成员的物质利益 ,更要关心其自我价值的实现。人本管理要求贴近顾客 ,满足顾客的需求以及关心生态环境 ,实施绿色管理。概而言之 ,其核心思想是要促使人的全面发展与成长  相似文献
4.
企业文化建设与旅游业的可持续发展   总被引:7,自引:0,他引:7  
企业文化作为一种无形资产 ,对旅游企业的方方面面都起着无所不及的影响。现代旅游企业的竞争从本质上来说是文化的竞争 ,我国的旅游企业要想在未来的全球竞争中站稳脚跟 ,赢得竞争优势 ,必须树立全新的思想观念 ,通过加强企业文化建设 ,树立良好的企业形象 ,实施绿色管理 ,实行人本管理 ,走可持续发展之路  相似文献
5.
论新经济时代企业的人本管理   总被引:6,自引:2,他引:4  
人本管理是现代企业管理理论的主要内容之一,其核心思想是“尊重人、关心人、实现人的价值”。在以知识为显著特征的新经济时代,人是知识的承载体,因此人本管理是企业激活整体竞争力的法宝。深刻理解人本管理新的内涵,营造有利于“人”的环境,充分发掘人的智慧和创造性,为社会进步与人类的共同利益做出应有的贡献,企业就会长久不衰。  相似文献
6.
人本管理功能与人力资本属性   总被引:6,自引:1,他引:5  
人力资本区别于物质资本的特有属性,必然会冲击和修正 人类在以物为本的漫长旧社会经济形态中所形成的管理理念、功能、方法和原理体系。因此 ,就人力资本的属性特征研究入手,去探求和完善人本管理的基本功能,具有一定的理论和 实践上的价值。  相似文献
7.
文化管理理论中的人本管理   总被引:6,自引:0,他引:6  
在对传统理性管理理论的反思和批判中,文化管理理论提出了以人为本的管理模式。文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心,是一种更符合人性、更有效率的新的管理理论,是一个企业在现代社会环境中寻求生存和发展必须作出的选择,也是企业对社会全面进步应尽的责任。中国企业在塑造以人为本的企业文化时,必须要确立人的主体地位,尊重员工的个性和独立的人格,通过尊重和关心职工,建立高效的沟通机制,组建自我管理团队,满足员工不断学习的需求以及实施绿色管理去加以完成。  相似文献
8.
试论高校图书馆的人本管理   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文诠释了高校图书馆人本管理的内涵,认为高校图书馆人本管理是对馆内员工的管理以及对读者服务的管理。论述了在高校图书馆管理中贯彻人本管理思想的必要性,并提出了实施人本管理的策略,强调树立读者意识的重要性。  相似文献
9.
人本管理在图书馆流通馆员心态调整中的运用   总被引:5,自引:0,他引:5  
身心疲劳是一种倦态 ,直接影响高校图书馆流通工作的质量 ,要解决这个矛盾 ,应尝试采用人本管理的方法来调整流通馆员的积极心态 ,挖掘他们的潜能 ,以便更好地激发流通馆员的工作热情 ,提高流通工作的质量。  相似文献
10.
民营企业人本管理改革的思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
本文分析了民营企业在人力管理上存在的两大缺陷,提出了民营企业人本管理观念改革的三点思考,并以此为基础提出了建立人本管理机制的建设性意见。  相似文献
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