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1.
企业家与职业经理人:如何建立信任   总被引:54,自引:0,他引:54  
企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治”,从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任。文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性,认为,当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时,由于惩罚的不可信,家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为,中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义。  相似文献
2.
国外企业家精神教育及其对我们的启示   总被引:20,自引:0,他引:20  
深入分析了企业家精神教育兴起的背景、目标、课程设置、教学主体与教学方法,认为以创业系列课程为载体的企业家精神教育体系实质是对传统工商管理教育理念的创新:由单纯培养职能型管理人才向培养具有创新性、创造性与理性承担风险能力等企业家特征的新型人力资本转变。这为传统工商管理教育改革提供了方向和参考。  相似文献
3.
企业家精神与经济增长理论   总被引:17,自引:0,他引:17  
企业家精神是经济增长中最关键的因素 ,然而在现代经济增长理论中没有讨论企业家精神。本文首先回顾了企业家理论的发展历程 ,给出了企业家和企业家精神的定义 ,接着分析了企业家在新古典经济理论中消失的过程和原因 ,又进一步分析了当代经济增长理论和微观经济理论的新进展以及将企业家精神引入经济增长理论的可能性 ,最后提出了将企业家精神引入经济增长理论的构想  相似文献
4.
对我国"企业家能力"研究文献的内容分析   总被引:16,自引:1,他引:15  
本文采取内容分析方法,通过对我国学者发表的47篇关于"企业家能力"论文的统计分析,揭示了企业家能力研究的作者、时间、杂志数量分布特点,以及企业家能力的主要内容结构。在此基础上提出了企业家能力研究的有关结论和建议。  相似文献
5.
企业家评价指标体系的建立与模糊综合评价   总被引:11,自引:1,他引:10  
在现代市场经济体制下,建立企业家市场,实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场,就必须对要进入市场的企业家进行全面科学的评价,即应建立企业家综合评价指标体系,从而实现通过市场对企业家这种宝贵的人力资源的优化配置  相似文献
6.
"中国光谷"的竞争态势及其人才战略   总被引:7,自引:0,他引:7  
本文在阐述"中国光谷"面临的国内外竞争环境的基础上,指出了人才战略对赢得竞争的重要意义,提出了有效实施"中国光谷"人才战略的具体措施.本文的主要观点为21世纪的光电子产业将拥有巨大的市场空间;其发展对经济、政治、国防均具有重大的战略意义,这决定了其国际国内市场竞争将是非常激烈的.在所有的竞争要素中,人才竞争最为关键.制约"光谷"发展的因素除技术人才的短缺外,更缺乏的是管理人才,尤其是企业家人才.在"中国光谷"的建设过程中,应首先制定科学有效的人才发展战略,而建立有利于创新人才合理有效流动的机制,逐步培养和形成"光谷"的企业家队伍则是最重要的第一步.  相似文献
7.
企业家人力资本的市场化配置   总被引:7,自引:0,他引:7  
企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素,而且是一种基础性的稀缺经济资源。其产权天然地归其所有者,若其产权发生“残缺”,则整个社会效率便会发生损失。因此,必须提供一种合理的制度安排,使其能够自由流动、配置,以提高整个社会资源的配置效率  相似文献
8.
“企业家精神”研究文献的内容分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
对我国企业家精神研究的文献进行科学的分析,有利于科学把握我国企业家精神的实质,进一步科学认识企业家精神,从而更加充分地发挥企业家精神在现代企业管理和社会进步发展中的重要作用.  相似文献
9.
风险资本家与企业家之间的控制权分配和转移   总被引:6,自引:0,他引:6       下载免费PDF全文
风险投资中的控制权分配直接影响企业的价值以及风险资本家与风险企业家的个人利益.本文通过简单的模型分析了风险投资合同中控制权的分配和转移,认为控制权尤其是剩余控制权是一种"状态依存权",并且剩余控制权和剩余索取权是可分离的,且不必完全对应.这些结论基本符合融资控制理论的预测并得到实证支持.  相似文献
10.
女企业家的创业动机研究   总被引:6,自引:0,他引:6  
女性企业家在社会经济体系中发挥着越来越重要的作用,但在现实中女性创业还是受到许多的限制。本文在结合前人研究基础上,对浙江省部分女企业家进行了调查,对她们创业的动机和目标进行了研究。  相似文献
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