广角

正德国汽车业成财经专业大学生最向往职业在德国,汽车制造可与重要的工业部门机械制造业相比,而大学生的就业选择似乎也印证了这一点。据当地报道,德民调公司针对3.5万位应届毕业生的问卷显示,有5家汽车公司排在学生最向往的企业前10名。市场研究机构Tendence公布2014年的问卷调查报告,总部在巴伐利亚的BMW集团是大学财经科系学生最向往职场的榜首。张红艳     

最好的,不如最适合的

正一年一度的国考已进入正式确认报考阶段。和前几年相比,2015年的公务员报考出现了明显反差——共有140.9万人通过资格审查,比去年减少11.5万人;招录职位人数2.2万人,系历年之最,平均竞争比为64:1,创下近5年最低值。翻阅数据可能会对此反差有更为直观的感受——2011年,国考计划招录9763人,实际通过资格审查130.5万人,竞争比约为133.7:1,是2015年国考竞争比的两倍还要多。虽然说相较于发达国家十几比一的竞争比,我国公务员考试依然全球最热,但竞争比大幅下降,还是折射出了国人择业观的微妙变化。     

独立学院毕业生就业状况调查分析——以湖南农业大学东方科技学院为例

本文通过对湖南农业大学东方科技学院毕业生就业情况进行全面追踪调查,了解到目前该学校在就业率、就业方向、就业地区、就业质量、求职途径等多方面的情况,并就调查结果进行了多方位的分析和讨论,提出了有关独立学院就业促进工作方面的几点思考与建议。     

大学生就业选择：大城市之优PK啵城市之好

毕业后去哪里工作？这是每个大学生毕业时考虑最多的问题。毕业后大多数人都比较倾向留在大城市，特别是一些偏远地区的毕业生，读了四年大学，已经习惯了大都市的繁华，不肯再回到自己贫穷落后的家乡。为此，有些大学生毕业后宁肯在大城市卖报纸、做服务员，也不愿去中小城市或偏远地区就业。     

人才就业选择的要素与模型

文章分析了人才就业选择的要素,对人才就业向东部地区迁移的因素进行了经济学理论分析,建立了就业选择的优化模型,进行了薪酬和公共生活质量对人才就业迁移影响的方差分析和回归分析,并进行了求职者效用的仿真实验.     

浅析职业锚理论对女大学生就业选择的影响

职业锚是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的理论.利用职业锚理论指导女大学生进行就业选择,使女大学生在就业初期就找到适合自己的方向,在职业生涯中少走弯路,并且尽快实现自己的人生价值.     

高校贫困生就业选择探析

从就业信息获取途径、物质利益认知及身心压力与受关爱程度差异三个方面,分析了当前高校贫困生与非贫困生的就业认知差异,并进一步探讨了认知偏差对职业选择定位和择业要求的影响。针对贫困生的特殊性,从贫困生就业前的家庭调查、就业前的特殊心理辅导和由实际出发树立就业理念三个方面,提出了帮助贫困大学生建立正确的职业价值观、调整就业压力、进行合适的职业选择和应对就业挫折的有效引导方法,以期为贫困生的就业选择提供参考。     

13% 一个沉甸甸的数字

日前上海外服公司公布了今年上海应届生就业情况调查,其中一个数据引起了各方关注:有14.42%的应届毕业生表示会把创业作为一种选择。而该机构2009年所做的调查中,只有1.16%的受访者选择自主创业。短短一年时间,同比增加13%,这的确是一个沉甸甸的数字,一个令人振奋的数字。当然,不能排除有些被调查者选择创业是因为受金融危机影响找不到工作。但至少说明,不少青年人已将创业作为一种就业选择。     

浅析有效激励机制对稳定国有企业人才的保障作用

一、国有企业人才流失的现状及原因 （一）国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和工作方式,加速了企业人才的流动,因而企业人才流失是不可避免的。如何采取措施,尽量减少企业人才流失,增强人力资源管理的科学性,防范因一些关键岗位的人才流失给企业造成重大影响,已经成为我们国有企业人力资源工作所面临的重要任务。知识经济时代,任何企业的发展都离不开优秀的人才,作为二十一世纪最重要的资源,人才是企业保持竞争优势的源泉。     

就业选择的三个关键——专访格局生涯创始人赵正宝

作为一家为学员提供职业生涯规划的培训机构,很多人惊诧：格局生涯在哪里办公？答案是：在云端办公。格局生涯曾在工体和望京设立了两个办公室,完工后却没有员工愿意坐班。来自全国各地的员工各自在家里办公,开早会用YY,讨论事情用QQ,发照片在微信群。