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1.
新医改方案的法律解读——从健康权的角度分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
健康权是最基本的公民权利之一,是社会公平的起点.政府对公民健康权的实现承担主要责任.中国医药卫生体制改革的进程推动了公民健康权的逐步落实.新医改方案体现了与国际人权法主流价值的接轨,标志着政府职能向服务型政府转变.  相似文献
2.
新医改背景下加强医学生人文素质教育的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
新医改的实施对当前医学生人文素质教育提出了新的要求,医学院校要着力构建人文素质教育新思路、丰富人文素质教育新内涵、谋划人文素质教育新举措,培养具有高尚的人文精神和科学精神的医学人才,从而实现新医改人人享有基本医疗卫生服务的战略目标。  相似文献
3.
新医改下医院财务人才培养问题思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
新医改下,医院会计准则的修订是我国医院会计改革的重要里程碑,其能否顺利实施,高素质的会计人才是关键。本文在分析新医改对医院会计工作及会计人员素质的新要求的基础上,针对目前我国医院会计人员的现状,提出了培养适应新的医院会计及财务管理工作要求的会计人才应从会计学历教育和在职继续教育两方面进行的建议。  相似文献
4.
统筹城乡医疗保障的可行性分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
在社会经济快速发展和城市化进程加快的背景下,破除城乡二元结构,统筹城乡医疗服务,缩小城乡差距,实现基本医疗服务均等化具备可能性。政府应依据医疗产品的属性,通过管理体制改革和医疗资源整合,有步骤、分阶段地建立城乡统筹的医疗保障体系,实现社会公平。  相似文献
5.
新医改视阈下医学生医德教育初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
新医改方案不仅对医疗机构提出了新的要求,也对医务人员的职业道德提出了更高要求.医学生是未来的医务人员和医务界的希望,医学生的医德水平关系到新医改的成败和广大人民的生命健康.  相似文献
6.
论新医改背景下公立医院人事制度改革   总被引:1,自引:0,他引:1  
2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动。新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题。目前,制药人事制度改革的主要难点是人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等。以此为切入点,文章探索工作岗位定岗、岗位轮转培训、人才队伍建设、绩效管理等公立医院人事制度的改革途径。  相似文献
7.
由于各医疗机构和医务人员医疗水平的差异,以及疾病诊治过程的特殊性和复杂性不被公众理解和接受,导致目前医患关系到了相当紧张。而医务人员职业精神教育的缺失或偏离,也是影响医患关系和谐的因素之一。本文对新医改背景下如何加强职业精神教育及其必要性就行了探讨。  相似文献
8.
随着新医疗改革制度的不断深化,县级医院在解决人民群众看病就医的问题上发挥了巨大的作用。然而,当前县级医院面临着病人流失、无法吸引到高级人才等困境,对县级医院的生存和发展带来了严峻的考验,县级医院的发展和功能定位也受到了越来越多的重视。本文针对新医改形势下县级医院生存和发展的相关问题进行了分析。  相似文献
9.
为了建立适用于偏远地区乡镇卫生院绩效考核的指标体系,为其进行科学考核提供有效的工具,本文采用专家咨询法构建绩效考核框架,运用界值法进行绩效考核指标的筛选,最终形成操作性较强的考核指标体系,建立了完善的乡镇卫生院绩效考核指标体系、产出指标。该体系目前能较好地评估乡镇卫生院绩效,但也应随着实践的变化而不断地发展完善。  相似文献
10.
基层卫生人才队伍素质好坏直接影响着基层医疗卫生服务能力的高低。新医改的核心是"保基本、强基层、建机制",目标是从根本上解决群众"看病难、看病贵"问题。要实现这一目标,高级人才队伍建设是突破点。本文回顾了广州市番禺区卫生系统2009年以来高级人才队伍建设的基本做法及成效,分析新医改形势下,对基层医院建设高级人才队伍的长效机制建设进行思考,为促进医院转型升级、解决"看病难、看病贵"问题奠定坚实人力资源基础。  相似文献
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