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1.
全面薪酬战略——知识型员工激励机制   总被引:19,自引:1,他引:18  
在知识型企业中,知识型员工以知识的创造、利用和增值为主要工作内容。传统薪酬战略无法真正调动知识型员工的创新主动性和工作积极性。而全面薪酬战略却能全面激励员工,充分发挥薪酬对组织战略的支持功效。它包括奖酬激励、福利激励、成就激励和组织激励四大部分,共同构成完整的薪酬战略体系。  相似文献
2.
高校教师的激励因素研究   总被引:16,自引:0,他引:16  
首先分析了高校教师教学和科研工作的基本要求 ,以及高校教师的工作特点 ,借用并修改了比帝与坦姆仆知识型员工的激励要素与模型 ,提出了适合中国高校教师激励的因素分析模型和多角度激励的方法原则  相似文献
3.
我国知识型员工激励研究述评   总被引:11,自引:1,他引:10  
以我国学者关于知识型员工激励的研究文献为基础,对当前我国知识型员工激励研究的方法、知识型员工的内涵和特征、激励因素和激励策略以及激励的难点等方面进行总结和回顾,并提出了对知识型员工进行有效激励的相应建议.  相似文献
4.
改革考试制度,建立高校考试新模式   总被引:9,自引:0,他引:9  
传统的考试模式,已经完全不能适应新时期对人才培养的要求,必须在新的教育思想观念指导下,重新认识考试意义,对考试的功能重新进行定位,对考试内容、方法等进行全方位的改革,将单一知识型的人才质量观转变为全面发展型的人才质量观,提出了高校考试制度改革应该遵循的基本原则;阐明了综合性全程考试新模式的基本特征和建立该模式的对策和措施.  相似文献
5.
论知识型员工的管理   总被引:8,自引:0,他引:8  
高校教师作为知识型员工 ,具有与传统管理对象不同的特点。对高校教师的有效管理 ,必须做到刚性的设岗聘任制度管理和柔性的组织文化管理相结合  相似文献
6.
知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战   总被引:6,自引:0,他引:6  
知识型员工不同于传统工人和非知识型员工,他们具有自身的素质特点、心理特点、劳动特点和职业特点。这些特点对传统管理理论在员工与企业关系、企业权益分配、激励等诸多方面提出了巨大的挑战。  相似文献
7.
企业知识型员工绩效特征及其影响因素分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
知识经济时代的人力资本不再是传统概念上的劳动力 ,已被拥有现代科学知识和技能的知识型员工所取代 ,所以 ,最大限度地提高知识型员工绩效是人力资源管理的重大课题 ,事实上 ,知识型员工绩效受多种因素影响 ,且每个因素都不是独立起作用的。  相似文献
8.
民营企业知识型员工激励因素实证分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
通过对浙江省部分民营企业知识型员工的问卷调查分析,认为民营企业知识型员工激励因素由任务本身、工作环境、个人发展目标、目标实现、外在报酬和内在报酬6个因素构成,提出了有效激励民营企业知识型员工的四项措施是环境激励、目标激励、工作激励和报酬激励。  相似文献
9.
中国产业发展的挑战与思路   总被引:5,自引:0,他引:5  
中国的产业体系与产业发展有两个基本问题:一是中国产业的发展在制度变革中进行,同时必须进行产业内的制度变革;二是中国的产业必须不断地调整、提升,跟上世界产业发展的步伐,提高自己的竞争力.中国产业发展还面临三个挑战即新经济形态与新生产方式的挑战、加入世界贸易组织开放市场的挑战、技术进步加快导致创新的竞争的挑战.在这样的状态下,中国产业未来发展的战略重点应该为:走新型工业化道路,提升中国产业的智能化知识创新能力,建立世界制造技术与生产中心,推进服务业发展并以发展知识型服务业为重点.  相似文献
10.
高校图书馆人力资源管理创新   总被引:5,自引:0,他引:5  
该文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标.从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新.  相似文献
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