浅谈医院人事制度改革

<正>伴随着卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场的竞争日趋激烈,卫生系统的大环境发生着巨大变化,医院的人事管理体制面临着前所未有的挑战。为了适应社会主义市场经济需要,充分调动医院各类人员的积极性和创造性,增强医院的活力和自我发展能力,使医院  

新疆牧区少数民族自我发展能力浅析

提高新疆牧区少数民族自我发展能力是增强其内部生长力的基础,有利于外力发挥更大作用,是牧区可持续发展的重要保证。牧区少数民族自我发展能力的提高受到自然环境、传统经济发展模式、劳动力素质、旧观念及一些新机制的制约。提高牧区少数民族自我发展能力需要政府部门的高度重视,强化基础设施建设,实现定居的优化和加快牧区教育事业的发展。  

强化高校财务管理 提高自我发展能力

针对当前高校财务管理中存在问题进行分析,提出高校财务管理的总体思路,指出依法强化高校财务管理的措施.  

四川民族地区自我发展能力建设问题

本文认为四川民族地区实现跨越式发展必须首先立足于自我发展能力的培养与建设。四川民族地区虽然具有实现跨越式发展的资源优势 ,但同时也存在着生态环境恶化、人力资源潜力不容乐观以及沉重的财政负担等问题 ,更为关键的是在目前的各项政策实施中 ,民族地区自我发展能力的培养问题常常被忽视。同时提出了四川民族地区进行自我发展能力建设的具体途径 ,一是国家总体规划 ,加大投入力度 ,二是大力发展教育、普及科学技术  

增强民族地区自我发展能力的探讨--兼对湘鄂渝黔边民族地区发展的思考

少数民族地区在西部大开发中要解决的一个根本问题就是如何增强自我发展能力.它包括加强基础设施建设;培育资源发展优势产业和特色经济;实施可持续发展战略;提高人口素质;整合民族文化;扩大改革开放;开拓市场等.  

论建立现代企业制度的配套改革

我国经济体制改革的重点已转向建立现代企业制度，而要建立现代企业制度必须进行整体配套改革。为此，一要调整企业资产负债结构；二要建立企业分离社会职能机制，以减轻企业办社会的负担；三要建立企业富余人员分流机制；四要增强企业自我发展能力。  

基于熵值法的新疆民族地区自我发展能力研究

2010年5月，中央新疆工作座谈会将新疆的发展上升到国家战略发展的层面。文章通过对新疆发展现状的分析，基于自我发展的主体视角，构建了新疆自我发展能力评价指标体系，运用熵值法对新疆自我发展能力的水平进行评价。研究发现：新疆发展过程中政府、企业、家庭三个主体自我发展过程中存在很多的不足，地区之间自我发展能力水平存在很大的差异，政府、企业、家庭三个主体自我发展能力不均衡。继而提出提升新疆自我发展能力的保障措施，以推进新疆实现跨越式发展的宏伟目标。  

提升西藏自我发展能力的路径选择

自我发能力是一个系统性的概念,它是外部环境和内部各要素相互作用形成的.我们要用系统的观点来看待提升自我发展能力过程中西藏与全国的关系,西藏自身稳定与发展的关系以及西藏自我发展能力内部各要素之间的关系.鉴于此,我们在合理利用援藏机制的基础上要有重点的加强保障安定团结的政治局面、优化产业结构、大力保障民生、开发和利用自我人力资本、加强生态保障这五个方面的工作,以有效提升西藏自我发展能力.  

对自我发展能力理论的规范性研究

正确理解自我发展能力的概念内涵,有助于学者把握和政策制定者制定正确的发展政策。可从两个层次对自我发展能力理论进行辨析:首先根据与自我发展能力相关的自生能力、内生增长能力和可持续发展能力三个概念的比较分析来看,要素禀赋和知识技术创新是自我发展能力的两个基本影响因子;其次通过结合对个人、企业、市场、产业、区域为主体的自我发展能力概念的综合分析,可以得出自我发展能力的四个特性:自生性、扩展性、内生性、持续性。培育自我发展能力的关键不是要素禀赋,而且不能只依赖自发成长,后天的、外部的辅助也尤为重要;应针对特定能力主体的个体情况,注重制度设计和知识技术创新。  

对口援疆与少数民族农牧民自我发展能力的提升

民族自身发展,取决于生产方式、分工及内部和外部的交往.新疆少数民族人口70％以上从事农牧业产业,边远农牧区是新疆经济落后的“根本性存在”.对口援疆把重点放在农牧区,构建起农牧产业升级、新型工业化和城镇化建设的发展平台,但在微观层面上,援助模式还要与农牧民主体性的内部结构调整相适应,形成生存方式变革与农牧民自我发展能力之间的相互依存、相互促进关系.