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高校人力资源配置的系统分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着社会主义市场经济的逐步建立,高校面临着转换机制、参与竞争的现实,高校自身对人力资源优化配置的研究显得更加迫切。本文针对高校人力资源的主要特征,阐述了高校人力资源配置的指导思想、原则以及基本依据,在此基础上提出高校人力资源配置的程序和方法  相似文献
2.
中国股票市场促进储蓄向投资转化的功能部分扭曲;促进企业转换经营机制、建立现代企业制度的功能发挥不彻底;过分看重股票市场为国有企业筹资的功能,影响到股票市场促进增量资源优化配置功能的发挥;上市公司股权结构不合理、二级市场监管不力,严重影响到股票市场促进存量资源优化配置功能的发挥;分散风险功能薄弱。  相似文献
3.
本文简述了人才资源与人才资本的概念特征,概述了人才资源向人才资本转化的要素及其重要性。在分析以政府为中心模式的人才配置系统的弊病基础上,给出了以市场为中心模式的人才配置系统组成,系统论述了各个组成模块的功能特点,并分析了当前面临的机遇与挑战。  相似文献
4.
本文论述了嵌入式系统及视频系统的发展现状和发展趋势。  相似文献
5.
企业的人员配置系统应包括人员招聘、晋升、淘汰、轮换和储备(接班人计划)五个重要环节,之后需要对其进行管理,即将其纳入企业整个人力资源管理及企业发展的大系统中进行适配,这样才能有效发挥人员配置系统的作用,推动企业健康、可持续发展。  相似文献
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