三级装备制造业供应链质量管理行为研究

作为我国工业化建设和国民经济发展的根本保证，供应链环境下装备制造企业的产品质量问题受到了广泛关注。本文重点考虑产品质量对供应链收益的影响，运用微分对策理论研究由单一制造商、单一部件供应商和单一零件供应商构成的三级装备制造业供应链质量管理行为的协调问题。通过对比Nash非合作博弈和Stackelberg主从博弈两种分散式决策模式及集中式决策模式下协同合作博弈的均衡结果，得到相关结论，并利用算例进行验证。研究表明，①分散式决策下，制造商的质量管理行为相同，但相比于Nash非合作博弈，Stackelberg主从博弈能够改善部件供应商和零件供应商的质量管理行为，提升供应链成员的收益水平；②集中式决策下，供应链成员的质量管理行为达到最优，系统整体收益实现最大。研究结论为装备制造业供应链成员间质量管理战略联盟的构建提供了理论依据。     

精神文明建设工作在创建和谐医院中的作用探讨

医疗事业作为社会主义工作的卫生事业,是共创和谐社会的重要组成。建设和谐医院光靠国家资金、外部环境、管理机制等等是远远不够的,和谐医院建设离不开精神文明建设。本文主要阐述创建和谐医院创建的重要性与存在问题,以及此过程中精神文明建设所体现出的显著作用,是医院发展过程中不容忽视的一环。     

医院档案信息化建设存在的问题与策略

本文详细阐释医院档案信息化建设过程中存在的问题,并结合存在的问题提出相应的解决对策,如,在医院档案信息化建设中要注重引进现代化计算机设备,并依照统一的标准建设信息化档案管理系统,且在建设期间要求管理人员学会运用信息化管理模式,进一步改变传统的管理方式,通过应用信息计划、计算机技术、网络技术,管理、整理档案、资料,以高效完成档案管理工作,同时推动医院档案信息化建设朝着数字化、网络化方向发展。     

人本管理在医院人力资源中的运用研究

随着我国社会经济的不断发展,现代医疗技术不断成熟,医院人力资源管理也引起越来越多人关注。人本管理在管理过程中更加注重实现人自身价值,提倡在愉快、轻松的工作氛围中快乐竞争,提高医务人员职业幸福感。同时,以患者为中心进行服务,提升患者满意度。本文基于人本管理在医院人力资源管理中的运用,阐述人本管理和医院人力资源管理特点,对当前医院人力资源中存在的问题进行分析,并提出有效改进措施,以促进医院未来发展。     

知识管理视角下医院档案信息服务体系构建

本研究通过采用文献回顾及系统分析等方法,概述了知识管理与医院档案管理的关系,探讨了基于知识管理视角下的医院档案信息服务体系的构建;为医疗机构提升档案信息服务水平,优化档案信息服务质量提供了参考模板,同时也为医疗机构自身档案信息服务体系化建设提供了理论经验,对知识管理视角下医院档案信息服务的进一步规范提供了理论框架和应用基础。     

基于过程的"条块化"医院管理模式

《医院评审暂行办法》以及配套制定的一揽子评审标准与实施细则,是目前医院管理制度的汇总与集成。因此,评审办法的利弊得失直接反映了目前医院管理模式存在的问题,包括医院管理视角的"线性化"而非"系统化",医院管理实践的"法条化"而非"权变化",医院管理思维的"医学化"而非"管理化",以及医院管理抓手的"结果导向"而非"过程导向"。为解决这些问题,有必要构建基于"过程"的医院管理模式,将"过程"作为医院管理与考核的单元并明确过程所有者,由此形成"部门"和"过程"相结合的二维"矩阵型"管理模式。在此基础上,基于三元分类维度和四元设计维度可以对医疗服务("大医疗")依"过程"拆解并重新整合为若干医疗服务子类("小医疗"),形成"条块化"分类,进而分类制定差别化的管理制度、评审办法以及改革政策。     

“加减乘除法”应用于医院档案精细化管理研究

在医院档案管理工作中,加强精细化管理已成为必要的内容,尤其是在当前信息化时代到来的今天,在加强档案精细化管理的过程中,需要我们切实加强"加减乘除法"的应用。     

大数据对医院档案管理发展的影响与建议分析

本文从促进医院档案管理的信息化发展、促进医院档案管理数据存储的便捷化发展、促进医院档案管理工作的高效化发展等方面,分析了大数据对医院档案管理发展的影响,并阐述了利用大数据促进医院档案管理更好发展的两方面建议,以期为促进医院档案管理之中充分运用大数据,进而提升医院整体的档案管理水平提供参考。     

浅谈医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

近年来,随着我国医疗事业改革的不断深入,以及我国市场经济自由化发展进程的加快,我国医疗行业的市场竞争激烈程度日趋白热化。各医院为进一步提升市场核心竞争力与发展潜力,纷纷将优化人力资源管理水平作为主要发展途径。因此,笔者对医院人事档案信息在人力资源管理中的作用进行阐述,为我国医疗行业医院提供科学、合理的建议。     

简析信息网络化时代医院工资档案管理

在档案管理工作中,工资档案管理是重要工作之一,随着我国档案管理信息化改革的不断深入,医院工资档案的信息化管理也成为档案信息管理的重要内容,通过进行信息化档案管理,可以有效解决目前出现的各种档案管理问题,这种新型的管理模式,主要是通过利用先进的软件和硬件对工资档案进行管理,可以在档案管理者的自助服务模式下,进行工资信息库的处理,使医院工资档案管理工作信息化。