中国员工企业伦理态度调查及分析

随着中国市场经济的发展,各种企业丑闻的频发引起业界广泛关注,公司治理越来越受到重视。已有的研究表明,员工企业伦理态度关乎员工承诺度和企业竞争力。本文依据个人层次研究理论,采用实证分析方法,选择国内6家企业的员工为调研对象,沿用国外企业伦理个体层次研究中广泛使用的量表"Attitude Towards Business Ethics Questionnaire"(ATBEQ)即企业伦理态度量表,考察当代中国企业员工对企业伦理态度的看法;另外,也分析了不同的工作年限,性别,学历,户口等因素下的企业员工伦理态度差异。调查结果显示:中国员工的企业伦理观存在困惑;大部分中国员工有企业利益相关者意识;教育对企业员工伦理态度存在显著影响。     

企业伦理研究综述

随着市场经济的日益发展,我国经济的发展达到了一个相对繁荣的时期,在推动经济发展的过程中企业起了不可或缺的作用,但企业道德失范的行为也随之而来,并引起理论界、企业界及社会大众的普遍关注。本文主要就目前国内外学者对企业伦理研究的相关问题进行文献梳理,为企业伦理的进一步研究奠定基础。     

企业伦理效力实现的构想

企业伦理是企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和.在激烈的市场竞争中,一些企业在追求利润最大化的同时,无视道德约束等反伦理问题日益凸显.企业作为具有独立法人财产权、自主经营权和自负盈亏的经济实体,在其从事以盈利为目的的生产经营活动中,必须处理好各种利益关系,树立自己的伦理理念,并以此为指导,确立并在生产经营活动中实践一定的伦理规则和道德规范.     

论企业伦理对企业利益的积极作用

企业伦理是一种特殊的企业资源,企业利益与企业伦理密不可分.企业对企业伦理的恪守,于内可以为职工的经济行为提供价值导向和精神动力,增强企业凝聚力;于外有助于降低交易费用,创造合作效益,提高企业信誉.     

日本企业“家族主义”经营模式形成的伦理原因及伦理功能

“家族主义”企业经营模式并非日本独有，但其却是日本企业经营管理模式的重要内容和发展阶段。它的形成和发展是日本传统文化的延续以及这种延续性不断适应环境变化的结果。它不仅对日本企业的发展、经济的腾飞有过十分重要的作用，而且对日本国民精神、企业伦理也有重要的意义。同时，对我国私有经济的发展也具有启示作用。     

企业社会伦理关怀意蕴探寻

近年来,对企业社会伦理问题的关注和探讨方兴未艾,呈现蓬勃之势。针对目前仍然存在的对于企业社会伦理包括企业社会伦理内涵的含混不清的认识,特别是对企业社会伦理的观察和研究思维的严重误区,本文着力进行探讨,并探寻企业的社会伦理意蕴。     

文化视域中的美、日、中企业伦理比较——以处理群己关系的价值观为中心

美国文化中的个人主义、日本文化中的集团主义以及中国文化中的家族主义分别对其所属的企业伦理产生了多方面的影响，并形成了相应的企业伦理模式。从处理群己关系的价值观角度看，三国的企业或者强调个人利益，或者强调集团的利益，或者强调家族的利益，不一而论。克服家族主义企业伦理模式所固有的消极因素，借鉴美国的个人主义企业伦理模式与日本的集团主义企业伦理模式的积极因素，参照现代企业制度的相关要求，打造具有民族特色和时代特色的企业伦理模式，是采用家族式管理制度的中国企业的必然选择。     

企业公关与企业伦理

三鹿奶粉事件以及中国奶业的集体危机，首先需要检讨的不是企业的危机公关能力，而是企业伦理的重塑。实际上，许多中国企业具有超强的危机公关能力，演绎了一个个成功“摆平”的案例，但他们却忽略了企业伦理的建设。企业伦理所致力的是企业发展和伦理道德的价值同构，寻找企业利润、企业人的利益需求与人的道德完善的内在统一。现代企业的发展与企业伦理始终有着内在的联系。企业伦理的建设不仅是企业管理者的个人素质问题，更是企业制度建设的关键。