浅析再就业工程的困境与出路

本文在分析再就业工程面临困境的基础上,提出促进再就业工程建成的若干措施：以企业分流和社会调剂相结合的径途,缓解暂时冗员压力,扑灭“近火”,通过重塑再就业工程主体和完善配套体系,消灭冗员引致性因素。彻底“断流”     

发展第三产业是化解企业冗员的重要途径

吸纳过剩劳动力,化解企业冗员最根本、最有效的办法就是大力发展第三产业。第三产业的发展是解决劳动就业问题的重要途径。必须解决好尽快发展第三产业的相关问题。     

冗员约束影响了国有企业的投资行为吗？

以2003-2014年间国有上市公司为研究对象,对冗员的重要经济后果进行了实证检验.研究发现,冗员不仅会加大国有企业的自由现金约束及国企高管的道德风险,还具有显著的投资约束作用.进一步研究得出,适度冗员和过度冗员具有不同的经济后果和治理后果,适度冗员会增强对国企高管的负激励,提升高管的投资动力,而随着冗员的持续增加,自由现金流约束作用和道德风险强化效应则会降低企业的投资规模.同时,冗员与投资效率的关系也进一步佐证了适度冗员的治理作用,适度冗员会降低国企的过度投资水平,而存在过度冗员现象的企业其过度投资也更严重.另外,冗员与投资规模之间的关系仅在公益类国企显著,在商业类国企中并不存在显著的负相关关系;冗员对企业投资的约束作用也仅存在于地方国企,而在中央国企则缺乏此约束作用的证据.外部环境变量,如产品市场竞争程度、企业所在地的GDP增长率和企业所在地的财政赤字率,对冗员与企业投资行为之间的关系没有影响.     

冗员、政府干预与国有企业技术创新的实证分析

买方经济条件下,国有企业不重视技术创新导致经济效益不佳产生了大量的冗员,而冗员严重的企业往往不重视技术进步。其原因:一是政府的目标之一是充分就业,所以国有企业的管理者难以裁员或减薪;二是经济效益不佳、大量冗员的存在使国有企业缺乏资金用于技术创新。     

论垄断性行业国企冗员原因及其对策

在市场经济条件下，冗员问题不解决，将会使企业丧失竞争优势．进而失去生存能力。垄断国企“效率低、负担重”，冗员过多是重要原因之一，鉴于此，本丈对垄断国企冗员的解决之道进行探讨。     

宋代医官制度之管窥

宋代对医官制度作了前所未有的改革,创立翰林医官院负责医官人事管理,创立医官名号和阶衔以及地方医官等级制度；医科取士效法太学三舍考选法,考核通过者直接赐医学出身,授与官阶与官职。中央与县级以上行政区都开办医学教育,医学赐第之后许多人做了州县官,占了文官的职缺,引起文官的不满；同时医官队伍庞大,冗员过多。     

探析供电企业冗员与结构性缺员问题

本文对供电企业当前面临的冗员与结构性缺员问题的本质、类型、成因及弊端等进行分析,并从组织机构、业务模式、激励机制、人才通道四方面着手探索解决冗员与结构性缺员的有效措施。     

高等教育领域的浮夸风

△一所大学里学生多、教授多、专业多，只有统计报表的意义。△如果说专业大学已经过时，为什么不让医科大学自行向综合大学发展？△为什么不直接去削减冗员和多余的机构而是去取消大学？“科教兴国”是我国的基本国策。江泽民总书记在北大百年校庆期间也提出“要建设世界一流大学”的号召，鼓舞了高教领域的人心。很明显：科教兴，国家兴；大学兴，科教兴。问题是怎样才能使大学兴旺发达？与走向市场的大趋势相反，当前有关政府部门反而加强了“主管”和“统管”高校的力度，不仅“搞”跨世纪“人才工程”和“211工程”，评年薪10万元的“…     

减轻国有企业负担5项措施出台

<正> 国家1994年拟采取以下的政策措施,切实减轻企业负担,着力为国有企业创造平等参与市场竞争的条件。 1.统一税率,公平税负,增强国有企业的还贷能力和资金能力。从1994年1月1日起,内资实行百分之三十三所得税率,取消对国有大中型企业征收的预算调节税,和对国有企业征收的能源交通建设基金及预算调节基金;根据产业政策,对需要支持的国有独资老企业,其上交所得税后的利润可留由企业使用;认真贯彻《企业财务通则》和《企业会计准则》,规范企业成本核算,贷款利息计入成本,有条件的可增提折旧,通过以上措施,增强     

嘉靖前期裁革冗员述论

嘉靖前期裁革冗员的活动分两个阶段进行,～是杨廷和等人依据世宗即位诏书对正德时期的冗滥予以初步的裁革;二是"大礼新贵"张璁、桂萼等人被重用之后,改变了杨廷和等人的作法,将裁革范围扩大为永乐至正德年间.第二阶段的裁革由于得到世宗的积极支持,故取得了显著的成效.同时,张璁等人制定了相应的对策,较好地防止了冗员的再度严重.这一时期对冗员的裁革具有典型性.