“公交都市”建设的国际比较及启示

随着我国城市的发展，交通拥堵问题日益突出。公共交通作为承载率高、低碳环保的交通方式被寄予很高期望。各城市对发展公共交通日渐重视，“公交都市”示范城市的建设规模逐渐扩大。国外发达国家在发展公共交通方面的做法给予我们诸多启示。     

基于“推拉理论”的农产品价格变化对农村劳动力转移的影响分析

以研究人口转移的"推拉理论"为基础,通过构建扩展的动态搜索模型,将农产品价格作为影响农村劳动力转移决策的核心推力要素进行动态分析,研究结果表明:在现有技术条件下,存在农产品保留价格P*,在农产品市场价格低于P*时,农村劳动力转移进入城镇寻找工作的意愿增强;反之,意愿减弱。因此,在农产品价格市场化对农产品价格本身形成下行压力时,合理的市场化改革势必会对当前城镇化进程形成一定的正向促进作用。     

逆向推拉结构下民族地区青年农民工回流动力分析——基于黔西南布依族村寨的调研

西南民族地区青年农民工存在着明显的回流现象。相对于城市推力,村庄拉力和吸附成为影响民族农村剩余劳动力打工回流的更重要因素,这种拉力主要来自于家庭亲情关系的牵绊、村庄亲密人情关系的拉力、中青年文化圈的吸引以及村庄的保护性结构和村寨社会文化系统影响。村庄强有力的吸附形塑出民族地区劳动力外出打工时间短、周期短、缺乏稳定性以及收入低的特征,进而导致家庭劳动力资源配置不合理、收支结构低度均衡、发展动力消解和村庄社会的去分化状态。     

"推拉理论"视角下西部地区高校人才流失现象的社会学分析

改革开放以来,随着市场化程度的不断提高,人才流动机制日臻完善,人口流动以前所未有的规模和速度展开,西部地区高校人才流失现象严重已成为不争的事实.本文借助推拉理论的相关知识框架来阐释西部地区高校人才流动是流出地的推力和流入地的拉力共同作用的结果,对于理解西部地区高校人才流失这一现象背后潜藏的深层次的原因有十分重要的意义.     

基于效率的企业资源配置部门剥离条件研究

研究企业中资源配置部门的剥离条件问题.首先,建立了企业资源配置部门的控制模型,并定义了效率概念;然后,分别对企业中的单一资源配置部门和多资源配置部门的剥离条件进行分析,给出判断这2种资源配置部门的剥离分界点公式.由此得到结论:完全竞争市场中,企业根据剥离分界点,把要配置的资源分为稀缺程度较高和稀缺程度较低2类,前者应由企业资源配置部门来配置,后者应由市场来配置;如果市场配置某种资源的效率低于企业部门的配置效率,则企业部门是市场的替代,反之,市场则替代企业部门.     

中国农村人口流动的影响因素与实施对策——基于推拉理论的托达罗修正模型

中国农村剩余劳动力数量巨大,如何在城市就业空间有限的情况下有效地解决中国农村剩余劳动力的合理转移问题,是推进城镇化和提升农民收入以及实现社会稳定和可持续发展的重要举措之一。在托达罗人口流动模型的基础上,引入"推拉理论",结合中国农村人口流动实际状况,对托达罗人口流动模型进行修正,并以此构建多元回归模式进行逐步回归分析,结果表明:在农村人口流动的过程中应当加快第二、第三产业的发展,加大培训"农民工"专业技能的力度;深化体制改革,消除城乡二元分割的制度壁垒,构建城乡衔接的社会福利制度;加快工业化和城市化进程,建立城乡统一的劳动力市场,从而进一步促进农村劳动力人口向城镇的有效转移。     

村落的经济变迁及主导因素——以长江中游一个移民村落观村为个案

以湖北秭归一个移民村落观村为个案.历史上观村是重要的交通要道,是一个工商业聚集区,即一个基层的集市,但由于政治权力逐渐渗透的乡村社会,致使村落的经济生活发生了根本转变.该文以历次政治运动为分界点,分几个阶段描述观村50多年来村落经济变迁的过程,并结合时代背景,总结村落变迁的特点,并探讨观村的经济变迁的主导因素.     

人民币均衡汇率的实证分析

利用ERER模型,以汇改为分界点分两个区间段对我国1997年～2006年间的人民币均衡汇率进行了测算.结果表明,在此期间,人民币实际汇率和均衡汇率之间始终存在一定偏离.2005年汇改以后,这种偏离程度逐渐减小,但仍有差距,目前人民币升值仍有较大空间.     

555电路的实验研究

本文根据使用555器件进行实用电路设计的需要,通过实验测试得出了555电路的输出特性曲线,并依据实验结果分析了该电路的负载特性,为该器件的应用设计提供了必要的参考数据.     

农民工双向迁移的制约因素与创新思路

近年来,我国农民工的迁移实践由“单向”渐趋“双向”,而传统的“推拉理论”运用于我国农民工的“双向迁移”并不能取得令人满意的效果;基于此,论题尝试构建符合我国农民工双向迁移的“推拉模型”。在此框架下,以河南许昌县为例,对阻碍农民工转移培训绩效提升、返乡创业环境改善、创业能力增强的制约因素进行了剖析,提出了营造农民工输出入地之间的对接机制、建立健全多元化转移培训投入机制等思路。