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1.
“管理层讨论与分析”(MD&A)语调作为传统财务信息的必要和有益补充,越来越引起学术界和实务界的广泛关注。以2008—2019年中国资本市场A股上市公司为研究样本,考察媒体报道对MD&A语调操纵的影响。研究发现,媒体报道显著增加了MD&A语调操纵。进一步分析表明,管理层对于媒体正面报道进行了更多正向语调操纵以迎合投资者预期,而对于媒体负面报道倾向则实施负向语调操纵。此外,产权性质、超额薪酬和审计监管环境是重要的影响因素,具体表现为获取超额薪酬的自利动机增强了管理层借助媒体报道操纵语调的倾向,而国有企业尤其是中央国有企业以及审计监督削弱了媒体报道与管理层语调操纵的关系。 相似文献
2.
目前,我国企业的各种机会主义行为普遍存在,如何从机制上约束企业的这种行为已经成为一个理论研究的热点和难点问题。文章在文献研究的基础上,运用结构方程模型,以企业为视角,通过建构行业协会功能与企业机会主义行为约束条件因子之间的相关关系,得出了可以通过行业协会的功能发挥来有效治理企业机会主义行为的结论,文章旨在为制约企业失信行为提供有意义的参考。 相似文献
3.
对于企业的分部经理来说,总部的资本资源具有公共资源的性质,所以,分部经理针对资本资源分配的寻租行为可能发生。文章在代理成本的基础上,增加财务状况和领导风格这两个因素,从代理成本、财务状况和领导风格三方面研究其对资本预算寻租的影响。根据177份有效问卷的数据分析发现,财务状况与资本预算寻租显著负相关,变革型领导风格与资本预算寻租显著正相关,与代理成本与资本预算寻租显著正相关。 相似文献
4.
为了降低技术创新网络成员采取机会主义行为的可能性,运用演化博弈方法分析在分配机制和监督机制下技术创新合作中机会主义的演化路径,并分析了在分配机制下是否存在最优的分配系数使得合作企业采取机会主义策略的可能性最小,讨论了是否惩罚成本越高网络成员合作效率越高。研究发现:利益分配系数在一定值时,可以使得合作企业采取机会主义策略的可能性最小;惩罚成本C在达到一定值时,可以使得企业合作的概率最高。 相似文献
5.
在分散管理模式下,由于企业个人理性与知识创造要求的集体理性的矛盾,使得企业参与知识创造积极性和利润水平都受到了一定程度的削弱。为了克服创意产业集群内知识创造过程中的机会主义,将创意产业集群内知识创造进行集成管理。通过采取集成管理,可以有效克服知识创造过程中企业的道德风险,并达到了知识成果产出最大化条件,双方的知识资本投入和利润也都得到了显著提升,从而实现集体理性和个人理性的完美统一。 相似文献
6.
我们的企业主需要奉行机会主义,像老虎一样关注可能的机会,随时发动,攫取可能的利润。但是当我们将业务的触须伸向消费领域的时候,一定要保持高度的警惕,时刻提防内需不能启动情况下的滞胀风险。 相似文献
7.
王涛 《大江周刊.城市生活》2010,(2):8-9
在某种意义上讲,潜规则是中国特有的一种现象。但目前学界对潜规则概念的界定却是一片混乱和模糊,针对目前学界对潜规则概念界定的混乱局面,本文拟从新制度经济学角度,将潜规则定义为制度机会主义。 相似文献
8.
交易费用概念的内涵与外延 总被引:17,自引:0,他引:17
各个学者对交易费用概念的内涵与外延的理解有较大分歧。争论的焦点在于 ,在外延上 ,交易费用除了指一般交易过程必须付出的费用之外 ,是否应当包括由于机会主义倾向引起的讨价还价等费用 ;在内涵上 ,交易费用是否应当扩展到运用市场机制的费用甚至制度动作费用的意义上。概念的差异由人们对机会主义行为是否存在普遍性这一认识上的差异产生。由于不能简单地排除机会主义普遍存在的可能性 ,也就难以将机会主义行为导致的费用排除在交易费用概念之外。实际经济活动中发生的交易费用 ,也会因为是否涉及机会主义式的讨价还价 ,而差异甚殊。为了客观地反映这些差异 ,便于在不同层次、不同意义上运用交易费用概念 ,应该定义宽窄不同的交易费用。运用市场机制的费用的概念则应与交易费用概念相区别 相似文献
9.
王明(1904~1974年),安徽六安人,原名陈绍禹。1926年加入中国共产党,曾任中共中央政治局委员、长江局书记等职务。1930年从苏联回国后,打着反对立三路线旗号,1931年1月的六届四中全会上夺取了中央领导权,直至1934年的三年间,在党内推行了一条以教条主义为特征的左倾机会主义路线,对革命事业造成了极大危害。1939年9月中共中央撤销长江局后,任中共中央统战部部长、中央党刊委员会主席。1941年开始因病长期休息。1945年中共七大当选为中央委员。新中国成立后,王明任政务院政治法律委员会副主任。1956年去苏联治病。中共八大仍被选为中央委员。后长期留居苏联,并化名马马维奇、波波维奇,写了许多攻击中共的文章。1974年3月27日在莫斯科病死。 相似文献
10.
关系成员企业管理者社会资本水平其机会主义行为间关系的实证研究——以中外合资企业为例 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以中外合资企业为主要研究对象,就关系成员企业管理者社会资本水平与其在特定关系中的机会主义行为水平的联系及其对关系绩效的影响进行了实证研究。研究结果首次证实了企业管理者社会资本会提高其在特定关系中的机会主义倾向这一潜在关系的存在,但这种机会主义行为主要体现在对关系程序控制权的获取上,并不会降低社会资本在提升关系收益水平方面的价值,同时也不会影响关系成果分配的公平性。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。 相似文献