论省以下法院财物统管改革

省以下地方法院财物统管改革是避免审判权受地方行政干预，确保司法公正、司法公信的一项重要手段。作为单一制国家，我国的司法职权是中央事权，我国应该本着循序渐进的原则，先将省以下地方法院人财物由省一级统一管理，再逐步实现司法财物的全国统管。随着立案登记制改革的不断深入推进，法院受理案件量大幅度增长，非税收入不断增加，省级财政对于法院全额保障的压力并不大，省级统管改革政策可行。从已推进省以下法院财物统管改革的情况来看，此项改革给人民法院带来了显著效果，法院经费得到有效保障，法院财务管理更加规范，“收支两条线”得到彻底落实，司法公信得到显著彰显。     

基层法院档案管理工作问题与对策

档案工作是人民法院的一项重要基础性工作,是审判工作不可分割的组成部分。本文旨在通过对基层法院档案管理工作存在问题的分析,提出针对性解决问题的对策措施。从而提高基层法院档案管理工作水平,促进人民法院整体工作同步发展。     

用人单位按照职工意愿未为其参加工伤保险应承担工伤保险责任

案情回顾李某系某建筑土木工程公司职工,2007年11月入职并与公司签订书面劳动合同。入职前,李某要求公司将为其缴纳的工伤保险费用直接以工资形式发给他。公司按李某要求将每月应为其缴纳的工伤保险费直接发给李某,没有为其参加工伤保险,并在双方签订的书面劳动合同中注明:如李某发生工伤事故,责任完全由本人承担。2019年3月,李某在工作中不慎发生事故受到伤害。伤愈后,李某于2019年9月向公司所在的市人社局申请工伤认定。经调查核实,市人社局依法作出《认定工伤决定书》。某建筑土木工程公司不服该《认定工伤决定书》,向省人社厅申请行政复议。省人社厅依法维持了市人社局作出的《认定工伤决定书》。某建筑土木工程公司仍不服,向人民法院提起诉讼、上诉,一、二审法院经审理后,均判决支持人社部门作出的工伤认定决定,某建筑土木工程公司由于没有履行为李某参加工伤保险的法定责任,应当依法承担工伤保险责任。     

试论我国法院调解制度

设立法院调解制度是我国民事诉讼法的首创,对于降低诉讼成本,提高诉讼效率具有积极意义。这一制度曾被视为“东方经验”而为西方国家仿效,产生了德国、日本、美国、英国等各具特色的调解(和解)模式。但随着我国社会政治、经济、文化背景不断发生变革,法院调解制度凸现许多与实践不相吻合的缺陷,主要体现在自愿原则在法院调解中被异化、法官的深度介入与法官保持中立的职业道德相悖以及对恶意调解缺乏制约机制等。针对这些缺陷,本文提出了一些完善途径,如强化自愿原则、主持调解的法官中立、公正和消极、强化对恶意调解的惩处与监督以及进一步建立法院调解制度的完备体系,从理论、组织、运行和法制等层面对法院调解制度予以保障。     

劳动者申请仲裁应重视法定程序

正【案例】:2013年4月10日,李某以某公司为被申请人,申诉至辽宁省劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"省仲裁庭"),要求某公司支付医疗费、工资、双倍工资及医疗补偿金。省仲裁庭受理后,依法向李某送达《受理通知书》和《开庭通知书》,并定于2013年5月10日10时15分公开开庭审理。李某在上述开庭时间前没有向省仲裁庭申请延期开庭审理,至开庭时     

对现行劳动关系调处机制补充的建议

<正>现有劳动关系调处机制的不足现行的劳动关系调处机制理论上能够处置任何劳动争议纠纷,但理论与实际还是有一定的差异,现有调处机制能处置任何劳动争议纠纷,但不是所有劳动争议纠纷都会进入到这个调处机制中来。比如:处置劳动争议纠纷的必经前置程序是劳动仲裁,一方不服还可到法院进行诉讼。虽然法院诉讼必会进行,但给当事人的错觉却是劳动仲裁的结果不可靠,很可能被诉讼结果所替代或变更,那么,劳动仲裁这一程序就显得多余。所以,大多数法律知识与技巧匮乏的普通劳动者都对现有调处机制中潜在     

温州市龙湾法院司法改革巡礼

过去的一年是浙江省温州市龙湾法院上下攻坚克难、务实奋进、大干陕上的一年，也是法院工作开拓创新、稳步发展、富有成效的一年。这一年，面对大幅攀升的审判执行工作形势，龙湾法院全体干警积极创新司法理念，扎实推进司法改革，各项工作取得了新进展、新成效。