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1.
2.
随着"互联网+"在各个领域的广泛应用,众包创新平台应运而生。众包创新作为协同创新的一种模式,基于互联网平台为企业提供创新服务,可以有效提升企业核心竞争力。基于风险感知理论与风险控制相关文献,从平台风险控制角度,以猪八戒众包创新平台为例,采用数据挖掘技术获取平台一手数据,利用层次回归模型研究风险控制机制对众包创新平台有效性的影响。研究发现:通过建立接包方服务绩效评价体系与平台功能风险控制(保证金及接包商信誉评级)可以降低发包方对众包创新的感知风险,从而增强众包创新平台有效性。在两种风险控制机制的交互作用下,平台的有效性会得到进一步提升。此结论有助于众包创新平台运营及服务监管,促进平台交易环境向正规化、有序化方向发展,提升平台竞争力。  相似文献   
3.
《社科纵横》2018,(3):62-67
残疾人文化与体育生活的绩效评价的指标体系包括全国省级和地市级公共图书馆设有盲文及盲人有声读特殊阅览室数,残疾人艺术团队、省级残疾人体育活动场所数,省级残疾人体育比赛数及参与人数,市级残疾人体育活动及人数。残疾人文化生活与体育活动绩效评估的指标数过于单薄,指标体系的构建比较单一,指标的纵向比较不足。从全国范围内来说,残疾人的康复保障工作是一个巨大的系统工程,在这方面各省区域之间的差别非常大。从各省区域来看,指标体系中得分各不相同,发展程度也不相同,保障绩效也不同。绩效评价应从数量和质量两个方面的维度对其工作的优缺点进行系统性的描述。借鉴西方发达国家的残疾人的社会保障制度,建构习近平新时代中国特色社会主义残疾人文化与体育生活的绩效评价指标体系。  相似文献   
4.
5.
人才是经济社会发展的第一资源。近年来,各级政府围绕创新驱动发展战略目标和产业转型升级现实需要,有针对性地推出了一系列人才计划。如何检验和评估人才计划实施成效,进一步推动人才计划提质增效、激发人才创新创造活力是一个具有重要现实意义的课题。针对人才计划中的创业类人才项目,以江苏省“双创计划”创业类人才项目为例,运用扎根理论对“双创计划”政策文本资料和25个创业类人才项目访谈数据进行开放式、主轴式和选择式编码,借助“过程+结果”双绩效观,提炼创业类人才项目绩效评价的EVG结构维度模型,以此为基础构建创业类人才项目绩效评价指标体系。这一研究对于科学标准地量化评价创业类人才项目的发展质量,进而采取更具针对性的人才集聚措施具有重要参考意义。  相似文献   
6.
7.
本文以创新质量与贡献为导向、以学科分类为基础、以"投入—产出"效率分析为主线,构建基础研究与应用基础研究类项目、技术与产品研发类项目以及应用示范类项目等三类科研活动绩效评价指标体系,通过采集2010—2017年教育部40所直属高等学校科技统计信息,利用DEA-Malmquist指数方法开展分类绩效评价实证研究,分析得出,各高校的科研活动绩效存在差距,而产生差距的主要因素为技术进步指标起着主导性作用,未来应重点加强技术创新与成果质量,以促进高校科研全要素生产效率提升.  相似文献   
8.
新经济时代的到来,将我国企业带入了经营战略时代。传统的企业绩效评价体系和方法已不能适应企业的发展需要,企业绩效评价体系的改革势在必行。本文就企业绩效评价指标体系与评价方法作讨论研究,希望给企业管理者提供参考构建最优的绩效评价指标体系,选用最合适的评价方法,促进并实现企业经济利益的长远发展。  相似文献   
9.
《江西社会科学》2015,(12):55-59
近些年来,科技金融事业的发展受到国内学术界和决策层的普遍关注。本文运用计量统计方法对江西省科技金融发展绩效进行了定量分析,认为科技金融发展对科技创新具有重要的促进作用并提出深化科技金融体制改革、拓宽科技投融资渠道、实施差异性科技金融政策、不断优化高层次科技创新人才发展环境等四个方面的重要举措,促进江西省科技金融持续稳步发展。  相似文献   
10.
目前,高校在学生党建过程中普遍存在重视过程管理、忽视结果管理和评价管理,这在一定程度上影响了高校学生党建工作的成效。本文结合高校党建实际,探索构建一套具有科学性和可操作性的绩效评价指标体系,来加强高校学生党建工作绩效管理。  相似文献   
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