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1.
2017年中央经济工作会议首次提出了“习近平新时代中国特色社会主义经济思想”。这一概念甫一诞生即受到了国内学界的广泛关注。学界主要围绕“习近平新时代中国特色社会主义经济思想”的出场逻辑、科学内涵、逻辑体系与主要特征、重大创新与重要意义等方面进行了较为系统的研究,取得了颇为丰硕的研究成果。但理论研究无止境,总体来看,当前国内关于习近平新时代中国特色社会主义经济思想的研究仍存在一些薄弱环节,如研究深度不够,创新性不足,方法单一等。未来,应加强基础性问题研究、深化学理研究、丰富研究方法,促进习近平新时代中国特色社会主义经济思想的研究向纵深发展。  相似文献   
2.
Scholars have highlighted the use of punishment as a tool to defend laws and norms, deter deviance, and restore justice in the aftermath of organizational misconduct. However, current theory and research primarily draw on a micro-oriented lens to understand how punishment occurs in response to deviant actors within organizations, neglecting macro-oriented questions of whether and how organizations are punished for their misconduct. We review sociological and macro-organizational work that suggests punitive severity can vary with three key attributes of the organization: status, reputation, and embedded ties. We then develop a mezzo-lens framework motivated at the intersection of micro- and macro-perspectives on organizational misconduct to shed light on opportunities for theoretical expansion by crossing levels of analysis.  相似文献   
3.
中国特色社会主义制度和治理体系的显著优势是制度自信的基本依据,制度自信是对我国制度体系全面而整体的自信。制度自信与中华民族共同体意识具有内在的逻辑关联,二者相辅相成,互相促进,皆属意识范畴。不同层次的制度各司其职,功能各异,从不同维度发挥着铸牢中华民族共同体意识的功能。制度的有机结合、相得益彰,形成系统优势与整体合力共同促进铸牢中华民族共同体意识。把对中国共产党领导的最大制度优势的认同和自信转化为各族人民铸牢中华民族共同体意识的强大动力,是铸牢中华民族共同体意识的关键所在。以宪法统合共同体意识,加强制度体系中的核心价值观建设,创新和完善制度体系,加强制度整合,提升制度效能,充分发挥不同制度的耦合作用和体系优势,是进一步凝聚制度共识,增进制度自信,从而铸牢中华民族共同体意识的必然要求和重要环节。  相似文献   
4.
习近平主席在全球妇女峰会上强调,中国将更加积极贯彻男女平等的基本国策,发挥妇女"半边天"作用,支持妇女建功立业、实现人生理想和梦想。通过接受高质量的培训发展项目,女性领导可以促进自身发展和有效提升领导绩效。特别是在优秀组织文化的影响和加持下,女性领导的领导绩效可以得到更为出色的发挥,从而助力女性领导和组织实现双赢,最终实现她们的人生理想。  相似文献   
5.
在威廉姆森交易成本理论的基础上,探讨交易特性对农业合作社与农户之间合约选择的影响,发现社员身份特征在其中发挥调节作用。研究结果表明,资产专用性、风险性和规模性对农业合作社与农户之间签订一体化程度不同的合约具有明显的影响,其中,专用性对合约一体化程度的影响是正向的;而风险性和规模性对双方签订一体化程度更高的合约影响是负向的。但和非社员相比,股东身份使资产专用性对双方签订一体化程度更高合约的正向影响作用变大;并使风险性、规模性对双方签订一体化程度更高合约的负向影响作用变小,即股东身份作为调节变量发挥了显著效应。  相似文献   
6.
农村互助型社会养老是具有中国特色的社会养老的发展形式,是对农村传统家庭养老的重要补充。它扎根于农村传统的亲邻互助网络,其本质在于经济互助,表现为有组织地发动邻里、志愿等社会力量,充分利用以老年人为主的各类人力资源的闲置时间、资源低成本地相互帮助和服务。社会各界应将其作为重要实施方略,纳入积极应对人口老龄化战略和乡村振兴战略之中。其发展路径可以概括为:以资金互助为基础,以组织动员为抓手,以服务互助为重点,以社区居家养老为主要阵地,创新各类互助养老模式,着力形成稳定多元的资金来源,培育互助队伍,增加互助内容,从无偿到无偿、低偿相结合,探索建立标准规范的服务管理评估制度,机构养老与社区居家养老互联互通,最终尝试建立圈层化、整合化、网络化、制度化的农村互助型社会养老体系。  相似文献   
7.
王晓刚  陈秋燕  王梦龙 《民族学刊》2021,12(5):50-59, 112
社会心理服务体系是马克思主义社会管理理论中国化的新成果。当前,我国政府和学者已从政策、理论和实践层面进行了多方位的探索,形成了丰富的学术与应用成果,但也出现了将社会心理服务体系“心理健康化”、“单一学科化”的窄化趋势。民族地区社会心理服务体系建设应认真梳理这些政策、理论与实践脉络,准确把握其科学内涵,合理构建其理论体系。具体来看,新时代民族地区社会心理服务体系依据我国的国情、各民族的传统文化和心理行为特点,综合运用心理学、民族学、预防医学、社会工作和公共管理的理论与策略有效解决社会心态改善、心理健康促进、公共危机管理、民族团结提升、社会共同体认同、民族文化传承和美好生活实现等社会治理问题,有效推进各民族的“交往、交流、交融”,真正实现各民族的“和睦相处、和衷共济、和谐发展”,为解决民族问题和创新民族团结进步事业提供中国特色的新方案。  相似文献   
8.
In 2020, Twitter launched a new strategy dubbed ‘prebunking’ in hopes of pre-emptively countering false information about voting by mail and election results. Prebunking was touted as a potential solution; however, little empirical research has tested the strategy to examine its effectiveness towards disinformation in the realm of public relations. Exploring PR-based disinformation attacks as a paracrisis, the purpose of this online quasi-experimental design study (N = 965) was to investigate the effects of an attack and how prebunking strategies, grounded in inoculation theory, can protect organizational outcomes (i.e., reputation and credibility) by interweaving positive psychology. In addition to examining effects on attitudinal components, this study also inspected dimensions of social amplification to determine if prebunking messages can thwart the spread of disinformation via Facebook. Findings provide insight into advancing the conceptual framework of proactive disinformation responses for crisis communication by demonstrating the success of using prebunking with autonomy support and explicit details to thwart adverse effects of disinformation.  相似文献   
9.
10.
This study proposes that the extent to which employees have disidentified with their organization might reduce the likelihood that they undertake change-oriented citizenship behavior, though this negative link might be buffered by employees’ access to two personal resources (self-enhancement motive and benevolence) and two contextual resources (citizenship climate and job involvement). To test these theoretical predictions, the study gathers survey data from employees in the telecommunications sector in Canada. The results show that prior organizational disidentification curtails voluntary efforts to improve current organizational practices, but this effect is weaker when employees (1) find it important to make a good impression on others, (2) are benevolent toward others, (3) perceive that their organization encourages voluntary efforts, and (4) are highly involved with their jobs. These four factors accordingly diminish the risk that the extent to which employees have cognitively separated from their employer escalates into a reluctance to add to organizational effectiveness on a voluntary basis.  相似文献   
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