分贷统还合同的法律性质与违约风险化解

分贷统还合同为政府通过合约统一贴息实现了扶贫资金的公司化运作，有效地发挥财政扶贫资金的整体效益，但也产生了合同法律性质认定争议大、合同履行易受政策变化影响；户贷企用导致贷款用途和资金安全存在风险，公司分红还款系统性违约等弊端，如公司经营不善，贷款亏空，一旦出现系统性违约，不仅影响农村社会稳定和政府公信力，司法机关亦将面临纠纷批量涌入的现实问题。为趋利避害，分贷统还合同有必要在综合衡量扶贫目的、公司盈利及扶贫责任和银行资金安全的基础上，调整户贷企用政策，甄别债权类型，考虑违约的具体情势，从实操层面化解分贷统还合同违约风险。     

Gender,Work and Organization: A gender–work–organization analysis

This article, celebrating 25 year of Gender, Work and Organization, reflects on some of the events that led to establishing the journal. It proceeds to consider the three central elements that have inspired the journal ‐ gender, work and organization ‐ and how they have become more problematic, perhaps much more problematic, over the lifetime of the journal. Indeed, paradoxically, these shift have occurred at the same time as GWO and the field of which it is part have become more established. Just as the field of gender and organizations has become more legitimate area of study, the concept of ‘gender’ has become more complex, more contested, less certain. This also applies to the notion of ‘organization’, perhaps less so to ‘work’. The latter part of the article considers what happens when one views the GWO itself in terms of gender‐work‐organization analysis, and how such questions may develop in the future.     

Nonprofit organizations in between the nonprofit and market spheres: Shifting goals,governance and management?

In spite of the belief instilled by the New Public Management reforms that nonprofit organizations (NPOs) can benefit from more management, more measurement and more market practices, systematic knowledge on the organizational effects of NPOs incorporating business practices in their day‐to‐day functioning remains absent to date. This research note addresses this limitation by reviewing 49 research articles. The focus lies on the redefinition of nonprofits' mission and income streams, changing governance arrangements and shifting management practices. We find that, despite numerous detrimental effects cited in the literature, (a) generating commercial income can contribute to the financial stability of NPOs, and (b) hybridization towards the market domain can strengthen the organizational legitimacy of NPOs, suggesting that imitating for‐profit enterprises might contribute to nonprofit functioning in perception, rather than in practice.     

人工智能时代企业管理变革的逻辑与分析框架

人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和变革机遇。本文结合人工智能的特征与发展趋势,从管理对象、管理属性、管理决策和管理伦理四个方面对人工智能时代企业管理变革的逻辑进行了梳理,得出如下推论:第一,人工智能时代,被管理者将出现越来越多的"人工智能员工",以"社会人"为中心的管理理论和管理手段的适用性降低,如何管理"人工智能员工"以及协调人类员工与智能机器人的关系将对管理者提出挑战;第二,人工智能时代,管理属性不仅包括管理理论的科学性、管理实践的艺术性,还包括管理过程的技术性;第三,人工智能时代,将出现一批优秀的技术管理者,此时,技术管理者指的不是管理技术的人,而是掌握智能技术的管理者;第四,人工智能时代,管理者的决策环境得到优化,管理活动中的决策准则将由"满意决策"过渡为"最优决策";第五,人工智能时代,管理手段的智能化发展可能会加剧管理效率和管理伦理的冲突,管理者必须提升管理道德,经营过程中强化社会责任的履行;第六,随着人工智能技术发展,政府、社会团体和行业协会有必要从政策、法律与行业标准等多个方面构建人工智能发展伦理的多层次约束机制。     

重大突发公共卫生事件中的中小企业多维度社会责任问题探索

企业承担必要的社会责任是企业自身伦理道德的内在要求。肺炎疫情这一重大突发公共卫生事件给中国及世界经济造成了极大的冲击和影响，这就更需要中小企业在这个特殊时期肩负起更大的社会责任。梳理了企业社会责任的相关文献，并从社会、员工、消费者、供应商等维度研究了中小企业在重大突发公共卫生事件时期应当承担的社会责任。     

How does BREXIT affect production patterns of multinational enterprises?

This paper explores how the British exit from the European Union (EU) potentially affects the United Kingdom (UK) economy and the production patterns of multinational enterprises that choose the UK as either a destination market or a gateway to the EU market. Utilizing an extended version of the knowledge-capital model, which includes six types of firms and four countries grouped into market and non-market, simulation analysis reveals that efforts to enhance attractiveness of the UK as a destination market to increase horizontal-type inward foreign direct investment would be a solution to cover losses from reduction in the number of export-platforms.     

企业民主制度建设略论

经济民主是社会主义民主的重要组成部分，企业作为市场经济的重要主体，在企业中建立企业民主制度是社会主义市场经济的客观要求，同时也是社会主义民主的内在要求。但企业民主制度在建设过程中面临着许多困境和问题，文章试图结合这些问题探讨企业民主制度建设的相关路径，以期能够更好地完善我国企业民主制度建设。     

政府与社会公益组织间互动原因研究--以河南省J志愿者协会为例

社会公益组织作为传播正能量的社会团体，是政府与社会组织的公益性的连结点。政府需要公益组织连接社会成员需求，获得社会认可；公益组织也希望得到政府的鼓励，获得公益影响。政府与公益组织良性互动的原因在于政府权威与社会自由之间的平衡。通过研究河南省J志愿者协会的发展现状，阐释了政府与公益组织良性发展的原因是政府职能边界的模糊性、公益组织的目标与政府具有一致性和公益组织必须适应环境的要求。     

财税政策促进中小微企业发展的有效性分析--以绍兴市为例

中小微企业的发展不管是对就业、创新，还是对经济发展都非常重要，但中小微企业的健康发展也需要政府财税政策的支持。以员工增长率、总资产增长率、销售收入增长率、息税前利润率等四项指标作为财税政策支持中小微企业发展效果的检验变量，以绍兴市的中小微企业为观测样本，通过非参数检验方法论证并证实了不同组别四个检验变量的分布存在显著差异，说明财税政策有效地促进中小微企业发展。     

基于组合赋权UM的煤炭企业人员流失风险评价

针对煤炭企业人员流失风险的复杂性和不确定性,建立了基于组合赋权未确知测度(UM)的综合评价模型。在应用AHM-信息熵确定风险评价因素权重的基础上,采用未确知测度方法对煤炭企业内不同职能的人力资源进行分析,评价出风险等级。最后运用实例证明了组合赋权的有效性和评价模型的可靠性,为企业的风险管理提供决策依据。