高新区创新绩效测度指标体系的研究

在我国高新区创新体系研究现状的基础上,对高新区创新体系的创新绩效的含义进行了探讨,提出了高新区创新绩效测度的基本原则,按照这一原则建立了创新绩效测度指标体系,并提出了应用模糊综合评判法进行创新绩效评价的方法。  

网络动态能力、创新网络质量及其创新绩效关系研究

创新网络的构建与维护对创业企业的创新绩效至关重要.动态能力思路为创业企业创新网络的构建与维护提供了一条新思路.在文献回顾、访谈以及对143家创业企业问卷调查的基础上,提出了创业企业网络动态能力结构模型.研究表明,网络动态能力包括关系技能、协作安排、知悉伙伴、内部沟通与学习支持五个维度;网络动态能力与创业企业的创新网络质量及创新绩效显著相关.  

顾客互动对新服务开发绩效的影响——基于知识密集型服务企业的实证研究

基于资源依赖理论,结合创新文献研究指出,知识密集型新服务开发中顾客互动程度需要在顾客互动带来的收益和互动导致的不确定性风险之间进行权衡.由于新服务开发不同阶段所执行任务的不同,顾客互动这种跨越边界的管理活动会表现出阶段差异性.在问卷调查的基础上,通过多元线性回归分析,对知识密集型服务企业进行了实证研究.研究结果表明,新服务开发"概念创意阶段"、"跟踪评估阶段"的顾客互动程度与"顾客视角"的新服务开发绩效正相关,而"设计开发阶段"顾客互动程度与"提供商视角"的新服务开发绩效负相关.  

企业环境创新绩效评价指标设计

针对目前企业实施的环境创新绩效评价问题,采用理论分析与图示结合的方法进行研究,指出了以往的绩效评价只着眼于企业财务指标的弊端,设计了详细的企业环境创新绩效指标评价体系,为企业准确评价其环境创新绩效提供了有效参考,促使企业不再盲目追求短期目标,从而为企业寻求一条可行的可持续发展之路。  

高新技术产业集群创新绩效动力机制研究——基于风险投资的角度

创新是高新技术产业集群的重要特征之一,创新贯穿贯穿其产生、发展过程的始终,是高新技术产业集群保持持续竞争力的源泉和关键动力,风险投资作为高新技术产业创新的投入,对促进高新技术产业集群的创新绩效和产业集群的成长具有重要的作用。为此,该文以风险投资为视角,探讨了风险投资对高新技术产业集群创新绩效的动力机制,以期有利于集群区域创新网络的建设。  

中国制造业创新绩效实证研究

制造业是创新的主要领域,也是增强国家产业竞争力的基础。通过采用DEA方法,从总体与省域的视角对2000年到2009年的中国制造业创新绩效进行了实证研究,分析表明,制造业创新能力逐年提高明显,并有逐步加强的趋势;中国制造业省际技术绩效水平总体呈稳步上升趋势。  

CEO 权力、产权性质与创新绩效

以中国上市企业2007—2013年的数据为基础，实证分析了 CEO 权力对创新绩效的影响、产权性质对创新绩效———CEO 权力敏感性的影响。实证结果表明，产权性质会显著影响创新绩效与 CEO 权力之间关系的敏感性，非国有企业 CEO 综合权力对创新绩效具有显著正向影响，持有本企业股权、具有较高学历水平、任期较长以及兼任董事长的 CEO 能带来更好的创新绩效。国有企业 CEO 综合权力对创新绩效的正向影响较弱，但较小的董事会规模以及 CEO 持股有利于提高创新绩效。  

区域技术创新绩效空间格局演变分析

基于自组织机制与动力学模型，分析了区域技术创新绩效空间格局演变的初始势位阶段、能量需求阶段、能量重组阶段、新势位阶段四个自组织演进过程，及推动区域技术创新绩效空间结构演变的相互作用、自身积累与外部动力三大动力源，在这些动力因素及势位的随机涨落过程中，产生了区域技术创新绩效的聚集或离散现象。然后，从宏观因素、微观因素及关联因素三个角度总结归纳了区域技术创新绩效空间格局演变的影响因素。  

高校智力资本与高校科技创新绩效：作用机理与实证研究

构成高校智力资本的三个部分即人力资本、结构资本和关系资本都对高校科技创新绩效存在着直接影响。在对高校智力资本三个部分之间的关系以及它们与高校科技创新绩效之间的作用机理分析的基础上，以2009—2013年教育部直属64所高校的19项指标数据进行实证检验，结果表明，高校的人力资本对结构资本、关系资本，以及结构资本对关系资本均有显著正向影响，人力资本和关系资本对高校科技创新绩效也存在着正向影响，结构资本和人力资本均通过关系资本对科技创新绩效产生影响。  

企业间合作创新对创新绩效影响研究综述

企业间合作创新是企业微观层面提高创新绩效、转型升级的手段之一，是国家宏观层面创新驱动战略可供参考的途径之一。本文梳理了国内外近年来的相关文献，总结了合作创新对创新绩效影响的主要因素及影响机理，最后指出现有研究的不足，展望未来研究方向。