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1.
借鉴已有相关研究成果,将劳动力转移、农业技术水平与城乡居民收入差距联系起来思考,可以具体地考察劳动力转移对城乡居民收入差距的影响.文章以农业技术水平作为门槛变量,选取2009—2019年中国31个省份的面板数据,利用泰尔指数测定城乡收入差距,以劳动力转移作为核心解释变量构建面板门槛模型,实证得出劳动力转移对城乡居民收入差距的非线性影响.研究发现:劳动力转移可以缩小城乡居民收入差距,且该影响具有单一门槛效应.在农业技术水平较低时,劳动力转移对城乡居民收入差距收敛效应较小;当农业技术水平越过门槛值达到较高水平后,劳动力转移对缩小城乡居民收入差距的效果几乎增加了一倍.此后,通过替换解释变量泰尔指数为城乡人均可支配收入比、替换核心解释变量农业技术水平为农业生产效率重新建立面板门槛模型,发现上述结论仍然成立,其检验结果具有较强的稳健性.文章将农业技术进步、劳动力转移、城乡居民收入差距这三个重要变量纳入同一模型框架中,在加深劳动力流动影响城乡居民收入差距这一视角的研究的同时,对缩小城乡居民收入差距政策的制定提供了重要的参考意义.  相似文献   
2.
基于ROS的移动机器人控制系统   总被引:1,自引:0,他引:1  
基于2014和2016年“中国劳动力动态调查”(CLDS)混合面板数据,采用中介效应模型,系统考察劳动力返乡对农业产出率的影响。研究表明:劳动力返乡提升了农业土地产出率,但对农业劳动产出率没有显著影响;劳动力返乡降低了农业内部种植业尤其是粮食作物的土地和劳动产出率,且对农业生产率的影响存在显著的区域差异;劳动力返乡通过土地流转和家庭劳动分工的两条要素重新配置的中介途径间接影响农业土地和劳动产生率,但借助农业资本配置影响农业产出率的路径不显著。当下鼓励外出劳动力返乡不利于传统农业的发展和现代化,劳动力返乡再就业亟需引导。  相似文献   
3.
资本创造模型(CC模型)忽视了要素流动对产业空间分布的影响。而发展的新的资本创造模型则认为资本集聚的过程必然伴随着工业劳动力的流动过程。另外,是资本的实际收益而不是名义收益决定资本是否创造。研究结果表明,随着贸易自由度、工业品支出份额及资本贴现率的变大,替代弹性及资本折旧率的变小,将降低对称结构的稳定性,而提高中心-外围结构的稳定性;经济地理空间的产业均衡是集聚力和分散力相互作用的结果。当企业生产工业品的规模报酬递增程度足够显著,或者工业品支出份额很高时,市场拥挤效应将彻底消失,并转化成为促进产业集聚的动力;突破点与持续点的大小比较可以形成不同的关系,这意味着随着贸易自由度的变化,本文发展的资本创造模型可以体现出多样化的产业空间动态演化行为。  相似文献   
4.
在《制造绿金》一书中,弗里德兰运用马克思主义的劳动过程理论,以美国生菜产业为例探索新技术应用的社会过程与社会条件,突出强调了“劳动者生产组织”命题对一项新技术采用的重要作用。同时有关作物结构的分析为商品系统分析方法的提出以及世界商品链、食品体系研究奠定了基础,这不仅拓展了农业社会学研究的边界,也为中国农业社会学研究提供了重要的借鉴意义。  相似文献   
5.
This essay examines previously unexplored IBM reports and manuals that document the development of Machine-Readable Cataloging (MARC) in the 1960s to understand gendered assumptions manufacturers made about the labor of information retrieval and to ultimately discuss the ways in which MARC transformed the feminized labor of information, making it more diffuse and shifting expectations about productivity. In the process, this essay will show that cataloging, like other forms of women’s labor transformed by technology in the latter part of the twentieth century, has a complicated relationship to the market labor and industrialization. Finally, this essay ends by connecting MARC and feminized labor to the contemporary discussion of BIBFRAME.  相似文献   
6.
Women entered the paid workforce in unprecedented numbers during the 20th century. Yet recent years have been witness to a creeping reversal in women's labor force participation. Why did the revolution stall? In response to debates over a “natural” limit to women's employment, or a cultural backlash against the dual-breadwinner household, we consider an alternative explanation, namely whether immigration has slowed the growth in female labor force participation. Using CPS data from 1998 to 2018, we show that the increase in the share of immigrants and children of immigrants in the population has reduced overall female labor force participation. However, immigration accounts for relatively little of the retreat from the labor force. Instead, the compositional effect of population change is overshadowed by behavioral shifts that affect both natives and immigrants. Lower participation rates among native-born women accounts for most of the overall decline. Despite persistent differences, we also find substantial convergence in the labor force behavior of native-born and foreign-born women, which bodes well for the long-term economic incorporation of immigrants and their children.  相似文献   
7.
基于行业异质性视角,文章主要考察出口二元边际对劳动生产率的影响.利用UN Comtrade数据库,采用HK指数法测度中国出口深度边际和出口广度边际,发现中国出口产品种类基本覆盖了世界全部种类的90%.进一步地,借助聚类分析方法综合多种因素区分行业劳动技能异质性,出口二元边际与劳动生产率关系的实证结果显示:总体上出口深度边际显著推动劳动生产率提高,出口广度边际对劳动生产率产生抑制作用.更为重要的是,出口深度边际对劳动生产率的促进作用仅存在于高技能行业,受限于行业产品技术含量和劳动技能水平等,低技能和中等技能行业出口深度边际出现贫困化增长现象.出口种类扩张的生产率损失超过出口溢出效应的生产率收益,出口广度边际对高中低技能行业劳动生产率具有不同程度的负向影响.  相似文献   
8.
在供给侧改革背景下,区域经济增长的驱动因素显著影响着区域经济的高质量和可持续发展。以索洛增长模型为基本框架,利用2003~2017年安徽省经济发展相关数据开展实证研究,测算资金投入、劳动力投入、技术进步各因素对经济增长的贡献率;同时对模型进行扩展,研究安徽省经济增长的长期驱动力量,对现期和远期的动能转换加以阐述。研究认为,现阶段资金投入仍然是安徽省经济产出的主要驱动因素,劳动力投入的经济推动效应相对较小,技术进步的驱动力量逐步提升,安徽省远期经济发展将主要依赖于技术创新驱动。安徽省应注重科技创新,进行产业结构优化调整,将技术因素融于资金、劳动供给侧,全面深化以技术为主的供给侧改革,加快经济增长动力转型。  相似文献   
9.
As U.S. manufacturing and production industries have declined, the growth of the care sector has increasingly become an important source of jobs for workers without a college degree. Often requiring some form of postsecondary credentialing, many care occupations can provide better wages, job stability, and possible upward mobility for less educated workers. However, employment patterns in paid care work are both gendered and racialized: women and workers of color are overrepresented in care occupations with fewer entry barriers, benefits, and lower pay. Although these patterns are well documented, the mechanisms producing them are less well understood. Using event history analysis and the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY79), this study evaluates the explanatory power of neoclassical economic, status attainment, and social closure theories of occupational segregation for black women’s and men’s greater hazard or “risk” of entering care occupations, relative to white workers. Net of individual and closure mechanisms, significant residual effects suggest labor market discrimination remains a primary explanation for the over-representation of black workers in less credentialed care jobs with fewer benefits.  相似文献   
10.
ABSTRACT

Employee financial wellness programs (EFWPs) are a new practice that may promote financial inclusion by making it easier for workers with low- and moderate-incomes (LMI) to access financial services. We examine the strengths and limitations of workplace financial counseling, credit-building services, and small-dollar loans, and describe community collaboration to promote employee financial wellness. Findings suggest that these services are reaching a population that experiences financial exclusion, though evidence is mixed concerning how these services help workers with LMI resolve key financial challenges. Community collaboration focused on employee financial wellness presents opportunities to advocate for higher wages and better benefits.  相似文献   
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